Ang Maternity leave ay binubuo ng dalawang bahagi - prenatal at postnatal. Maraming tao ang nalilito ang maternity leave sa parental leave. Ito ang dalawang magkakaibang konsepto, bagaman ang unang bakasyon ay maaaring maayos na dumaloy sa iba pa, na kadalasang nangyayari sa pagsasanay.
Ano ang maternity leave
Naiintindihan ang maternity leave bilang pag-iwan na ipinagkaloob sa isang buntis bago at pagkatapos ng panganganak. Nahahati ito sa mga panahon ng prenatal at postnatal. Ang una ay kinakailangan para makapagpahinga siya, makakuha ng lakas at maghanda para sa hitsura ng sanggol, at ang pangalawa - upang magpagaling pagkatapos ng panganganak.
Upang makakuha ng maternity leave, dapat kang magbigay ng isang sertipiko ng pansamantalang kapansanan ("sick leave") sa lugar ng pag-aaral o trabaho. Dapat tanggapin ito ng isang buntis kung saan siya nakarehistro - sa isang antenatal clinic o sa isang pribadong medikal na sentro. Ang huli ay dapat na may lisensya upang magbigay ng mga serbisyo sa mga buntis at mag-isyu ng "sick leave".
Kailan magpunta sa maternity leave
Ayon sa Labor Code ng Russia, ang isang babae ay maaaring pumunta sa maternity leave sa loob ng 30 linggo kung inaasahan niya ang isang sanggol, at sa 28 linggo kung mayroong dalawa o higit pang mga bata. Sa isang malakas na pagnanasa at mabuting kalusugan, maaaring tanggihan ng isang babae ang pasiya at magpatuloy na gumana tulad ng dati hanggang sa pagsilang. Gayunpaman, sa anumang oras mayroon siyang bawat karapatang pumunta sa maternity leave.
Ang tagal ng atas para sa pagbubuntis ng singleton at panganganak nang walang mga komplikasyon ay 140 araw (70 araw bago ang kapanganakan ng sanggol at pareho pagkatapos). Sa kaganapan ng mga komplikasyon sa panahon ng panganganak, ang pag-iwan ay nadagdagan ng 16 araw at 156 araw (70 araw bago ang paghahatid at 86 araw pagkatapos). Ang isang karagdagang "sick leave" sa kasong ito ay inilabas ng maternity hospital sa paglabas. Sa kaso ng maraming pagbubuntis at pagsilang ng dalawa o higit pang mga bata, ang tagal ng atas ay 194 araw (84 araw bago ang paghahatid at 110 araw pagkatapos). Mayroong mga may pribilehiyong kategorya ng mga mamamayan (nakatira sa teritoryo na apektado ng Chernobyl nuclear power plant (resettlement zone) at iba pa na inireseta sa batas), na tumaas din sa term ng decree.
Sa kaganapan na ang panganganak ay nangyayari sa maternity leave, ngunit mas maaga kaysa sa pinlano, ang bakasyon mismo ay hindi nabawasan. Lamang na ang bilang ng mga "napaaga" na araw ay naidagdag sa mga araw na postpartum. Kung ang isang babae ay nagkaroon ng panganganak bago pa siya magkaroon ng oras upang makapag-maternity leave, siya ay binigyan ng sakit na bakasyon para sa isang panahon ng 156 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng kapanganakan.
Ang maternity leave mismo ay binabayaran sa rate na 100% ng buwanang suweldo. Ginagawa ang pagbabayad nang isang beses - sa oras ng pag-iwan ng babae sa bakasyon. Pagkatapos ng pagtatapos, maaari kang kumuha ng parental leave o magtrabaho. Kung umalis ka para sa trabaho ng wala sa panahon (bago matapos ang pasiya), ang sakit na bakasyon ay sarado. Sa kasong ito, dapat muling kalkulahin ito ng departamento ng accounting ng negosyo.
