Ang Pagbubuntis ay isang magandang panahon ng paghihintay para sa isang sanggol. Ngunit maraming mga problema na nauugnay dito, halimbawa, pagpunta sa maternity leave. Para sa tamang disenyo nito, alinsunod sa batas, maraming mga puntos ang dapat isaalang-alang.
Panuto
Hakbang 1
Pumunta sa maternity leave sa payo ng isang doktor, nang hindi siya hinihimok na pahabain ang panahon ng pagtatrabaho. Ayon sa batas, nangyayari ito sa tatlumpung linggo ng pagbubuntis. Maaari kang pumunta sa maternity leave nang mas maaga kaysa dito. Upang magawa ito, dapat mong ibigay sa samahan ang sertipiko ng doktor, na magpapatunay sa isang mahirap na pagbubuntis o iba pang mga problema sa kalusugan ng umaasang ina.
Hakbang 2
Magbigay ng isang sakit na bakasyon para sa pagpaparehistro ng maternity leave, pati na rin ang pagtanggap ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, na iginuhit ng iyong dumadating na manggagamot alinsunod sa itinakdang mga panuntunan (katulad, ayon sa Artikulo 13 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255 -FZ, talata 12 ng Regulasyon na inaprubahan ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2006 Blg. 865). Ang isang sulat-kamay na aplikasyon para sa maternity leave ay nakakabit sa sick leave alinsunod sa artikulong 255 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang batas ay hindi nagtatag ng isang malinaw na pattern, samakatuwid ang nasabing pahayag ay nakasulat sa isang di-makatwirang porma.
Hakbang 3
Tanggapin ang order sa pagkakaloob ng maternity leave sa form No. T-6, na inilabas batay sa mga dokumento na isinumite mo, na inisyu ng pinuno ng samahan.
Hakbang 4
Taasan ang iyong maternity leave kung sakaling mahirap ang paggawa. Ang listahan ng mga komplikasyon ay nakapaloob sa Pagtuturo ng Ministri ng Kalusugan ng Russia na may petsang Abril 23, 1997, Blg. 01-97. Kumuha ng isang bagong sick leave mula sa doktor na nagpapahiwatig ng tukoy na uri ng mga komplikasyon, sumulat ng isang bagong aplikasyon para sa pagpapalawak ng atas, isumite ang mga dokumentong ito sa samahan. Batay sa kanilang batayan, ang dekreto ay pahabain at ang allowance ay babayaran bilang karagdagan (sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang bagong atas).
Hakbang 5
Kumuha ng parental leave pagkatapos ng panganganak. Sa pagtatapos ng maternity leave, ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa pagbibigay ng kanyang bakasyon sa magulang. Ito ay isinasaalang-alang ng ulo at naglalabas ng isang naaangkop na order.
