Ang isang pag-aaway ng direktang kabaligtaran ng mga interes ay laging humantong sa isang sitwasyon ng hidwaan. Pamilya, kaibigan, kasamahan, kapitbahay, kahit mga hindi kilalang tao - ang sinumang miyembro ng mga pangkat na ito ay maaaring magkaroon ng pagtatalo o pagtatalo. Bilang isang resulta, nasira mood, negatibiti, stress. Ang ilan sa mga salungatan ay maiiwasan, ngunit ang ilan ay hindi maitago o maitago. Isa lamang ang natitirang bagay - upang manirahan. Maaari mong malutas ang mga problemang lumitaw sa iba't ibang paraan depende sa mga sitwasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga batayan para sa hidwaan ng pamilya ay maaaring:
- mga pang-araw-araw na problema;
- problema sa pera;
- pagkapagod;
- krisis sa edad;
- personal na hidwaan. Paano kumilos sa mga ganitong sitwasyon.
Huminahon, lumamig. Maglakad sa kalye o mag-alok ng kalaban ng isang tasa ng tsaa.
Kalmadong sabihin ang iyong mga reklamo, makinig sa mga opinyon ng iba.
Talakayin kung bakit hinog ang problema, kilalanin ang mapagkukunan. Karaniwan, ang butil ng hindi pagkakasundo ay mas malalim kaysa sa, halimbawa, lamang ang hindi kasiyahan ng asawa sa mga pagtitipon ng kanyang asawa sa garahe kasama ang mga kaibigan.
Maghanap ng isang kompromiso, makipag-usap.
Huwag ipagpaliban ang problema hanggang sa paglaon, huwag magsinungaling, huwag magpalubha. Upang maunawaan ang bawat isa, dapat kang maging labis na prangka.
Sama-sama, maghanap ng paraan sa sitwasyong ito na babagay sa pareho. Kaya't ang problemang pampinansyal ay maaaring tumigil sa "pagiging kagat" kung mahahanap ng mag-asawa kung saan makatipid ng pera at mabawasan ang pag-aksay na paggasta.
Hakbang 2
Kung may naganap na hidwaan sa isang kaibigan o kaibigan. Ang pagiging matatag na kumbinsido na ikaw ay tama, magbigay ng mga dahilan para sa iyong "pag-atake". Huminto nang pause upang marinig ng iyong mga kaibigan ang lahat, at hindi mga snippet ng iyong saloobin. Magbigay ng mga halimbawa, humingi ng tugon sa iyong mga argumento.
Kontrolin ang mga negatibong damdamin. Pigilan ang iyong sarili, huwag pumunta sa mga panlalait at barb, hindi lamang nito malulutas ang problema, ngunit, sa kabaligtaran, magpapalala sa sitwasyon.
Napagtanto na ikaw at ang iyong kasintahan o kasintahan ay dalawang personalidad na may kanilang sariling mga hilig at karakter. Sa gayon, ang mga tao ay hindi maaaring maging pareho, kung malapit ka sa iyo, tanggapin ang mga ito bilang sila.
Makipag-usap, maghanap ng isang kompromiso, huwag subukang "pumatay" sa alitan, maaga o huli ay mag-apoy muli ito.
Hakbang 3
Ang mga pakikipag-ugnay sa koponan kung minsan ay humantong sa mga patay na dulo, humantong sa isang pagbawas sa pagganap at isang agresibong kapaligiran sa lugar ng trabaho. Higit sa lahat, ang pamumuno ng samahan ay dapat mag-alala kapag lumitaw ang mga hidwaan. Samakatuwid, kapag nalulutas ang mga problema sa mga kasamahan, kailangan ng isang third party dito, isang hukom, kung gayon. Ang boss ay isang taong interesado hindi sa pagiging tama ng isa sa mga empleyado, ngunit sa pag-aalis ng "hotbed" ng hindi pagkakasundo.
Huwag hawakan ang mga personal na katangian ng iyong kalaban, pag-usapan lamang ang tungkol sa mga hindi pagkakasundo na lumitaw. Kailangan mong umalis sa sitwasyon bilang isang nagwagi o natalo, kung hindi man ay tatakbo ka sa peligro na ma-brand bilang isang tsismis.
Huwag kasangkot ang mga kasamahan sa iyong hidwaan kung mayroong pagtatalo sa pagitan mo at ng isang tao. Sa kabaligtaran, kung ang sitwasyon ay may kinalaman sa buong koponan, talakayin ito nang sama-sama.
Huwag tumakas sa mga problema. Huwag subukang makipagkasundo kung mayroong talagang mali at ayaw mo ng ingay. Hindi ito ang pinakamahusay na pag-uugali at hindi isang paraan ng paglutas ng problema. Makipag-usap lamang sa "nang-aabuso" sa mga isyu sa trabaho, manatiling neutral.
Maging kalmado, pigilan at maingat, palakasin ang bawat salita sa isang detalyadong pagtatalo. Patunayan ang iyong pananaw at hulaan ang kinalabasan kung ang iyong posisyon ay hindi tinanggap.
Iguhit ang pansin ng mga nakatataas sa umiiral na kapaligiran. Ang isang uri ng "referee" ay dapat gumawa ng mga hakbang upang malutas nang buo ang tunggalian. Kung hindi man, "paalam sa etika ng kumpanya."
