Ang isang namumuno ay isang tao na nagbibigay inspirasyon sa ibang tao, tumutulong sa kanila na maabot ang kanilang potensyal at maniwala sa tagumpay. Ang mga personal na katangiang likas sa isang namumuno ay may kasamang mga kasanayan, katangian ng pag-uugali, mga pagpapahalagang moral at kaalaman. At kung nais mong maging isang taong may kakayahang mamuno sa iba, ito ang mga katangiang kailangan mong paunlarin.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagtitiis ay ang kakayahang matiis ang mataas na pisikal at sikolohikal na stress sa loob ng mahabang panahon. Ang kakayahang magtrabaho nang mahabang panahon ay likas sa lahat ng mga tanyag na pinuno, at ang kanilang lakas ay nagbibigay inspirasyon sa mga tagasunod na magtrabaho nang mas matagal at mas mahirap. Salamat sa pagtitiis, marami sa mga tanyag na tao ang nagawang talunin ang mas may talento, ngunit hindi gaanong masipag. At ang pagtitiis na una sa lahat ay tumutulong sa pinuno upang mapanatili ang kanyang nangingibabaw na posisyon.
Hakbang 2
Ang kakayahang pagtuunan ng pansin ang pinakamahalaga ay tumutulong sa pinuno na huwag maabala ng mga hindi importanteng bagay. Pinapanatili ang pangunahing layunin sa pagtingin, ang isang mabuting pinuno ay magagawang hatiin ito sa mga interyenteng layunin at magmungkahi ng mga pamamaraan para makamit ang mga ito. Nang walang isang pangitain ng pangunahing layunin, kahit na ang pinaka-promising proyekto ay tiyak na mapapahamak.
Hakbang 3
Ang kumpiyansa at paninindigan ng isang ipinanganak na pinuno ay hindi dapat malito sa pagiging agresibo. Ang pinuno ay dapat na mahigpit na igiit ang kanyang sarili, upang makamit ang nais na resulta mula sa mga tagasunod. Ang pagtitiyaga ng isang namumuno ay nagtatanim ng kumpiyansa sa mga miyembro ng kanyang koponan at pinapalakas ang kanilang pagkakaisa.
Hakbang 4
Ang pagiging sensitibo at pagkaasikaso sa mga tao ay tumutulong sa pinuno na makakuha ng matapat na tagasuporta, maghanap ng isang karaniwang wika sa mga kasosyo. Ang isang tunay na pinuno ay nakakaalam kung paano ilagay ang kanyang sarili sa lugar ng ibang tao, maunawaan siya at makahanap ng isang diskarte sa kanya. Upang paganahin ang isang tao na tuparin ang kanilang potensyal, ang isang pinuno ay dapat magagawang gantimpalaan ang kanyang koponan at italaga ang awtoridad.
Hakbang 5
Ang isang pinuno ay nangangailangan din ng kakayahang umangkop na nagpapahintulot sa kanya na magbago ng oras alinsunod sa pinakabagong mga uso at makaakit ng mga bagong kakampi. Ang kakayahang umangkop na sinamahan ng isang matatag na layunin ay maaaring makamit ang mas mahusay na mga resulta kaysa sa ganap na kawalang-kakayahang umangkop.
Hakbang 6
Ang isang totoong pinuno ay hindi dapat matakot na harapin ang mga kalaban. Karamihan sa mga tao ay may posibilidad na maiwasan ang mga bukas na salungatan na lubos na nakaka-stress. Gayunpaman, ang isang maimpluwensyang tao ay dapat na maipagtanggol ang kanyang sariling mga pananaw at interes ng mga kakampi sa anumang kaso, kahit na humantong ito sa paghaharap.
Hakbang 7
Ang kakayahang sugpuin ang iyong emosyon alang-alang sa isang kadahilanan ay tumutulong sa isang namumuno kung kailangan iwasan ang komprontasyon. Ang isang mabuting pinuno ay, kung kinakailangan, ay makikipag-alyansa sa kaaway, kahit na siya ay malalim na hindi kanais-nais.
Hakbang 8
Ang charisma ng isang pinuno ay umaakit sa mga tao tulad ng isang magnet. Ito ay isang malaking pampalakas ng positibong enerhiya na nakadirekta sa masa, na tumutulong upang mapawi ang stress, mapawi ang pagkabagot, palitan ang poot, at bumuo ng pakikipagkapwa. Ang isang charismatic na pinuno ay maaaring makaakit ng maraming mga tagasuporta, ngunit ang kalidad na ito ay likas at medyo bihira.
