Maraming mga magulang ang nahaharap sa maraming mga problema kapag pumipili ng isang yaya, dahil sa ganoong usapin kinakailangan na maging kumpiyansa hangga't maaari sa tao na sa kalaunan ay ipagkatiwala sa bata. Mahalagang huwag ipagpaliban ang paghahanap para sa isang yaya at ayusin ang ilang pagkakahawig ng kumpetisyon, humiling ng mga rekomendasyon at bigyan ang yaya ng isang panahon ng pansubok. Ano ang dapat mong hanapin kapag pumipili ng isang yaya?
Edad Maraming mga magulang ay karaniwang hindi binibigyang pansin ito, ngunit, gayunpaman, masyadong bata ang isang yaya ay maaaring maliitin ang responsibilidad na ipinataw sa kanya, at masyadong matanda ay maaaring hindi makayanan ang mga tungkulin.
Siyempre, ang lahat ng mga tao ay magkakaiba at ang bawat isa ay dapat na tinasa nang magkahiwalay, ngunit ang pinakamahusay na edad para sa isang yaya ay mula tatlumpung hanggang tatlumpu't limang taon, at pinakamahusay para sa isang yaya na magkaroon ng kanyang sariling pamilya at mga anak. Sa kasong ito, magkakaroon siya ng karanasan at lakas upang maging isang maaasahan at responsableng yaya.
Edukasyon. Kailangang magpasya nang maaga ang mga magulang sa mga kinakailangan: ang yaya ay dapat na isang propesyonal na guro, manggagamot o psychologist, o dapat ay may karanasan siya sa buhay, ngunit walang edukasyon.
Pag-verify ng impormasyon. Siyempre, may papel ang intuwisyon, ngunit sa naturang responsableng negosyo mas mahusay na umasa hindi lamang dito, kundi pati na rin sa pagkakaroon ng isang librong record ng medikal at trabaho, pati na rin ang pagkakaroon ng mga pagsusuri at rekomendasyon at pasaporte.. Tandaan na minsan ang mga nanny ay maaaring hilingin sa kanilang mga kaibigan na sumulat sa kanila ng isang rekomendasyon.
Kontrata sa paggawa. Ito ay hindi isang pormalidad lamang, ngunit isang talagang mahalagang dokumento. Pumasok sa isang kontrata sa trabaho kasama ang iyong yaya, na maglalarawan sa lahat ng kanyang tungkulin, iskedyul ng kanyang trabaho, ang antas ng sahod at ang halaga ng mga pagbabayad para sa mga oras ng obertaym.
Bilang karagdagan, ginagarantiyahan ng kontrata sa trabaho na ang yaya na iyong pinili ay gampanan ang kanyang mga tungkulin sa mabuting pananampalataya at mahusay, at sa kaso ng isang salungatan sa kanya, maaari kang pumunta sa korte.
Mga personal na katangian. Marahil ang pinakamahalagang personal na kalidad ng isang yaya ay dapat na isang hindi kapani-paniwalang pag-ibig para sa mga bata, sapagkat palaging mas mahusay kung ang isang tao ay dumating hindi lamang alang-alang sa pera, kundi dahil din sa kasiyahan ng trabaho.
