Maraming mga tagapamahala ang inis ng mga empleyado (mga ina o ama), na madalas na hahanap ng trabaho dahil sa sakit ng kanilang mga anak. Minsan ang mga magulang mismo ay hindi nagpapakita ng pagnanais na pumunta sa "mga bata" na may sakit na bakasyon muli, upang hindi mawalan ng pera, sapagkat sa ating panahon ay hindi sila kalabisan. Maganda kung ang isang tao mula sa pamilya ay maaaring mag-isyu ng isang sick leave para sa kanilang sarili … Halimbawa, isang lola. At posible ito!
Batay sa modernong batas ng Russia, maaari nating tapusin na ang sinumang miyembro ng pamilya na talagang nagbibigay ng pangangalaga na ito ay may pagkakataon na alagaan ang isang batang may sakit. Ang batas ay hindi nakasaad sa antas ng naturang pagkakamag-anak, samakatuwid, ang gayong tao ay maaaring maging alinman sa mayroon nang mga kamag-anak, kabilang ang lola ng sanggol.
Anong mga regulasyong ligal na kumokontrol sa pagtanggap ng sakit na bakasyon at mga pagbabayad sa ilalim nito?
- Order No. 84 ng 2008 ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation.
- Pederal na Batas Blg. 255 - Artikulo 5.
- Order No. 624N ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation ng 2011
Mga kundisyon para sa pagkuha ng sick leave para sa pag-aalaga ng isang apo
Ang lola lamang na opisyal na nakarehistro sa trabaho (ayon sa kontrata sa pagtatrabaho) ayon sa Labor Code ng Russian Federation ang may pagkakataon na makatanggap ng bulletin sa pangangalaga sa kanyang apo. Dapat ay mayroon siyang isang nakapirming suweldo, kung saan regular na nagagawa ang mga pagbabawas.
Bukod, dapat talagang alagaan ng lola ang kanyang apo. Hindi katanggap-tanggap na magbayad ng mga pondo sa isang sakit na bakasyon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kung ang lola ay patuloy na nagtatrabaho sa parehong oras.
Gayundin, ang pagpaparehistro ng sick leave para sa pag-aalaga ng isang apo ay imposible sa panahon kung kailan ang lola ay taunang bayad na bakasyon o sa tinatawag na BS (umalis sa kanyang sariling gastos), o kung ang lola ay isang hindi gumaganang pensiyonado. Ang isang nagtatrabahong lola, kahit na siya ay nagretiro na, ay may ganap na karapatang maisyu at mabayaran sa sakit na bakasyon, dahil binawas niya ang mga kontribusyon na ayon sa batas na seguro mula sa kanyang sahod (pinag-uusapan natin ang pondo ng social insurance)
Gaano katagal makakapag-iwan ng sakit ang isang lola?
Una sa lahat, depende ito sa kung gaano katanda ang apo sa kasalukuyan, at kung anong antas ng kanyang karamdaman:
- Kung ang apong lalaki ay hindi 7 taong gulang, kung gayon ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maaaring ibigay sa lola para sa buong panahon ng kanyang karamdaman. Gayunpaman, hindi ito maaaring lumagpas sa 60 araw (o 90 araw sa kaso ng mga sakit na kasama sa listahan ng Order No. 84H ng 2008) sa 12 buwan.
- Kung ang apo ay nasa pagitan ng 7 at 15 taong gulang, kung gayon ang nagtatrabaho lola ay may ganap na karapatang magbayad ng sick leave hanggang sa 15 araw pagkatapos ng sakit (sa loob ng 12 buwan, ang naturang bakasyon ay hindi dapat lumagpas sa 45 araw).
- Upang pangalagaan ang isang apong tinedyer na higit sa 15 taong gulang, ang lola ay may karapatang mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho hanggang sa 3 araw kung ang apo ay ginagamot sa bahay (sa pamamagitan ng desisyon ng komisyong medikal, ang panahong ito ay maaaring mapalawak sa 7 araw).
Kung paano magrehistro?
Upang mag-aplay para sa isang sick leave, ang lola ay dapat pumunta sa klinika kasama ang kanyang apo at ipakita ang kanyang patakaran sa seguro at pasaporte sa dumadating na manggagamot. Pagkatapos nito, ang doktor ay gaguhit ng isang form, kung saan ipasok niya ang lahat ng kinakailangang data para sa bata.
