Ang batas sa paggawa at mga batas sa sapilitang segurong panlipunan ay ginagarantiyahan ang mga empleyado ng karapatang umalis na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak at pangangalaga ng bata sa pagbabayad ng mga benepisyo na kinakalkula mula sa average na kita ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Noong 2011-2012, para sa mga empleyado na kanilang napili, ang pagkalkula ng mga benepisyo na nauugnay sa pagbubuntis at panganganak at pag-aalaga ng bata ay isinasagawa alinman alinsunod sa dating pamamaraan mula sa mga kita 12 buwan bago magsimula ang mga nasabing dahon, at sa kawalan ng isang panahon ng trabaho at mga kita, batay sa laki ng suweldo ayon sa posisyon; o alinsunod sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo na ipinakilala noong 2011, batay sa mga kita para sa dalawang taong panahon bago ang taon kung saan nagsisimula ang bakasyon. Ayon sa bagong pamamaraan, ang mga kita na natanggap mula sa mga nakaraang employer ay isinasaalang-alang din.
Hakbang 2
Upang mapili ang pinaka-kanais-nais na halaga ng mga benepisyo na nauugnay sa pagbubuntis at panganganak at pangangalaga sa bata, makipag-ugnay sa departamento ng accounting upang makalkula at ihambing ang mga kita sa loob ng 12 buwan bago umalis para sa ipinahiwatig na bakasyon o para sa 2 taon bago ang taon ng pag-iwan ng bakasyon. Mangyaring tandaan na alinsunod sa bagong order, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng 730 na natanggap sa nakaraang dalawang taon, anuman ang mga buwan na talagang nagtrabaho sa panahong ito. Samakatuwid, ang naturang pagkalkula ay kapaki-pakinabang kung sa taon bago magtagal ay mayroon kang mas mataas na suweldo at sa mga nakaraang taon lahat ng buwan ay ganap na nagtrabaho.
Hakbang 3
Kung pinalitan mo kamakailan ang iyong trabaho, pagkatapos ay humiling ng data sa mga kita mula sa iyong dating trabaho. Pagkatapos ihambing ang average na mga kita sa ilalim ng bago at lumang mga patakaran at piliin ang pinakamahusay na paraan upang makalkula ang mga benepisyo.
Hakbang 4
Kung wala kang mga kita sa iyong bagong lugar ng trabaho, ngunit ang iyong opisyal na suweldo ay natutukoy sa isang halagang mas malaki kaysa sa mga kita na mayroon ka sa iyong dating trabaho, pagkatapos ay sumulat ng isang pahayag tungkol sa pagkalkula ng mga benepisyo batay sa opisyal na suweldo.
Hakbang 5
Matapos piliin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo, kasama ang mga application para sa maternity at panganganak na panganganak, sumulat at magsumite ng isang application para sa pagkalkula ng mga benepisyo ayon sa pagpipilian na pinaka-kanais-nais para sa iyo.
