Ibinigay ang Maternity leave sa isang buntis upang makapaghanda siya para sa panganganak, pati na rin makarekober mula rito. Bayad ito, ngunit magagamit lamang sa mga nagtatrabaho kababaihan.
Kailangan iyon
- - kopya ng pasaporte
- - sakit na umalis
- - pahayag
Panuto
Hakbang 1
Ang bawat nagtatrabaho na buntis ay may karapatan sa maternity leave. Karaniwan itong ibinibigay sa linggong 30 para sa isang normal na pagbubuntis at sa linggo 28 para sa maraming pagbubuntis. Ang tagal ng pag-iwan na ito ay 140 araw: 70 araw bago ang panganganak at 70 araw pagkatapos. Kung higit sa isang bata ang ipinanganak, ang bakasyon sa postpartum ay nadagdagan sa 110 araw, sa kaso ng isang seksyon ng cesarean o iba pang mga komplikasyon sa panahon ng panganganak - hanggang sa 86. Ang lahat ng ito ay naisulat sa Labor Code ng Russian Federation sa artikulong 255.
Hakbang 2
Ang panahon ng bakasyon ay maaaring paikliin kung nais ng babae. Kung nais niyang magtrabaho, kapag nagsumite siya ng isang aplikasyon sa employer, sarado ang kanyang sick leave at tatanggapin niya ang kanyang suweldo, hindi mga benepisyo sa maternity. Sa kasong ito, ang muling pagkalkula ay ginaganap, ibig sabihin kung nabayaran kaagad siya ng buong halaga ng maternity leave, at nagtatrabaho siya nang mas maaga sa iskedyul, ang mga pagbabayad na ito ay patungo sa kanyang kita sa hinaharap.
Hakbang 3
Kung nais mo, hindi ka maaaring pumunta sa maternity leave hanggang sa pagsilang, huwag lamang gamitin ang naibigay na sick leave at talakayin ito nang maaga sa iyong mga nakatataas. Mahalaga rin ang pagsulat ng isang pahayag na nagsasaad na magpapatuloy kang gumana. Pagkatapos ang pasiya ay nagsisimula mula sa sandali ng pag-alis, ngunit babayaran na batay sa mga araw na ginamit. Yung. kung nagtatrabaho ka hanggang sa kapanganakan, matatanggap mo ang iyong sahod, hindi mga benepisyo sa maternity. Ito ay kapaki-pakinabang sa kaso kapag mayroon kang isang malaking kita o nagtatrabaho ka sa isang negosyo nang mas mababa sa anim na buwan, dahil ang mga pagbabayad sa maternity ay hindi hihigit sa 1,479 rubles bawat araw, at ang kabuuang halaga sa loob ng 140 araw ay hindi maaaring lumagpas sa 207,123 rubles. Kung makakakuha ka ng mas kaunti, ang maternity pay ay 100% ng iyong opisyal na kita.
Hakbang 4
Noong 2014, ang pagkalkula ng benepisyo sa maternity ay nagbago, ngayon ang average na kita sa huling 2 taon ay isinasaalang-alang. Sa parehong oras, ang sakit na bakasyon at mga nakaraang dekreto ay hindi isinasaalang-alang. Kung hindi ka nagtrabaho para sa huling taon, o mayroon kang isang maliit na suweldo, maaari kang pumili ng iba pang mga taon. Kung mayroon kang isang kabuuang karanasan sa trabaho na mas mababa sa anim na buwan, ang allowance ay kinakalkula batay sa minimum na sahod.
Hakbang 5
Kung ikaw ay isang buong-panahong mag-aaral, binabayaran man o hindi, makatanggap ng isang allowance na katumbas ng iyong iskolarsip. Halimbawa, makakatanggap ka ng 2 libong rubles sa isang buwan, para sa buong maternity leave ay sisingilin ka ng humigit-kumulang 9 libong rubles. Ang mga dokumento at ang iyong sick leave ay kailangang ibigay sa pamamahala ng iyong institusyon.
Hakbang 6
Kung ang iyong kumpanya ay likidado bago pumunta sa maternity leave, ngunit nangyari ito hindi hihigit sa isang taon na ang nakalilipas, mayroon kang karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity sa halagang 439 rubles bawat buwan. Ginagawa ang mga pagbabayad sa mga awtoridad sa seguridad sa lipunan, kung saan dapat mong ibigay ang lahat ng mga nauugnay na dokumento: isang order upang likidahin ang kumpanya, isang katas mula sa work book, iyong pasaporte, sick leave. Makakatanggap ka rin doon ng isang beses na allowance at allowance ng maternity para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang sa isa at kalahating taon. Kung sinimulan mo na ang sick leave, at ang kumpanya ay natapos sa ilang araw pagkatapos nito, makakatanggap ka ng mga benepisyo batay sa pagkalkula ng iyong kita sa kumpanya, ngunit din sa proteksyon sa lipunan, sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng lahat ng iyong mga dokumento.
Hakbang 7
Ang mga walang trabaho na kababaihan ay hindi karapat-dapat sa isang maternity allowance. ito ay itinuturing na kabayaran para sa sapilitang pag-iwan sa mga nagtatrabaho.
