Ang impormal na pinuno ay nakakaimpluwensya sa koponan, ngunit hindi siya naayos sa katumbas na posisyon ng pamumuno. Ang impluwensya ng taong ito ay maaaring sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan, maaari itong magdala ng parehong mga benepisyo at pinsala.
Pormal at impormal na mga pinuno
Ang pormal na pinuno ng koponan ay ang naaangkop na posisyon sa pamamahala. Ang kanyang responsibilidad ay gabayan ang iba, responsable siya sa mga resulta ng kanyang trabaho. Ang pakikipag-ugnayan sa mga subordinates ay isinasagawa lamang sa negosyo. Ngunit ang pamumuno ay nabuo hindi lamang sa isang pormal na batayan; ang isang pormal na pinuno ay maaaring hindi makilala para sa kanya. Kadalasan, ang pormal na pinuno ay abala sa kanyang pag-unlad sa karera, at ang emosyonal na pagkakabit sa pangkat ay pumipigil lamang sa kanya.
Ang pormal na pinuno ay may suporta sa anyo ng mga opisyal na itinalagang kapangyarihan. Ang impormal ay naging pinuno dahil sa kanyang mga kakayahan at personal na katangian. Ang impormal na pinuno ay isang simbolo ng pamayanan ng pangkat at isang modelo ng pag-uugali nito. Ang pagpili nito ay kusang nangyayari at karaniwang nai-save bilang default pagkatapos nito. Ang isang impormal na pinuno ay maaari ring tawaging isang psychological na pinuno. Kadalasan pinipili nila ang taong nagtataglay ng mga katangiang wala sa pinuno.
Kadalasan, ang mga pormal na pinuno ay walang karisma, kumpiyansa sa sarili, kakayahang umangkop at pagka-orihinal, lakas, at isang pagkamapagpatawa. Masyado silang nangingibabaw at agresibo, masyadong naayos sa kanilang sariling mga ambisyon. Ang impormal na pinuno ay madalas na nakikipag-usap sa regulasyon ng mga ugnayan ng interpersonal sa isang koponan, kapag naobserbahan ng pormal ang mga interes ng samahan sa kabuuan. Nagpakita siya ng mas mataas na antas ng aktibidad at pakikilahok. Ang iba pang mga miyembro ng koponan ay nakikita ito at kusang-loob na nangunguna.
Ano ang impormal na pinuno
Mayroong maraming uri ng mga pinuno ng opinyon. Ang "conductor" ay nakakaimpluwensya sa sama nang hindi umaalis mula sa direksyong itinakda ng pamamahala. Malaki ang pakiramdam niya dahil umaasa sa kanya ang kanyang mga nakatataas. Nakikilala sila sa kabaitan at aktibidad, na hinihimok ang iba na gawin din ito. Karaniwan silang nakikipagsabayan ng mapayapa sa pinuno. Ang "Shirt-guy" ay ang kaluluwa ng kumpanya, mahusay siya sa pag-oorganisa ng mga tao upang makumpleto ang mga gawain sa kanyang kagandahan. Ang pakikipag-usap sa isang pantay na pagtapak sa kanyang mga nakatataas ay isang kasiyahan para sa kanya.
Ang "grey cardinal" ay nagmumula sa mga paraan upang malutas ang mga problema, isinasaalang-alang ang mga personal na kakayahan ng lahat ng mga sakop. Nagbibigay ng pansin sa bawat maliit na bagay, dahil maaari silang matagumpay na mapaglaruan. Ang nasabing isang impormal na pinuno ay hindi hangad na bukas sa mga unang lugar, ngunit alam niya na siya ang nauna. Ang "Rebel" ay isang mahilig sa paglaban sa kawalan ng katarungan. Gustung-gusto niyang ipaglaban ang mga karapatan ng mga miyembro ng koponan, ngunit maaari rin niyang manindigan para sa pamumuno. Ang rebelde ay dapat kalkulahin sa oras at ipinagkatiwala sa isang mahalagang gawain upang hindi niya mabulok ang sama-sama.
