Sa huli na pagbubuntis, naging mahirap para sa isang babae na magtrabaho at gampanan ang kanyang karaniwang mga tungkulin. Bilang karagdagan, mayroon siyang mga bagong alalahanin na nauugnay sa paghahanda para sa kapanganakan ng isang bata. Samakatuwid, ang lahat ng mga umaasang ina ay ligal na may karapatan sa maternity leave. Maaari mong kalkulahin ang pinakahihintay na petsa na ito na parehong nakapag-iisa at sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa doktor.
Panuto
Hakbang 1
Opisyal, ang konsepto ng "maternity leave" ay wala. Sa Labor Code, binubuo ito ng 2 bahagi: maternity leave, pati na rin ang parental leave. Ang unang bahagi ay isang bayad na bakasyon na ibinigay para sa isang tinukoy na panahon bago at pagkatapos ng panganganak. Ang pangalawang bahagi ay may kasamang 2 panahon: hanggang sa 1, 5 taon at mula 1, 5 hanggang 3 taon. Sa panahon nito, ang isang babae ay tumatanggap ng allowance mula sa FSS at isang bayad sa kabayaran mula sa employer.
Hakbang 2
Ang isang babae ay may karapatang pumunta sa maternity leave sa loob ng 30 linggo ng pagbubuntis. Mayroon siyang 70 araw upang maghanda para sa panganganak at ang parehong halaga upang maibalik ang kanyang kalusugan pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol. Nalalapat ito sa mga kaso kung ang pagbubuntis ay singleton at walang anumang mga komplikasyon. Pagkatapos ang babae ay nagsisimula ng isang bakasyon na nauugnay sa pag-aalaga ng isang bata.
Hakbang 3
Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang umaasang ina ay may karapatang magpunta sa maternity leave sa ika-28 linggo. Ang isang babae ay hindi na binibigyan ng 140 araw upang makapagpahinga, tulad ng sa unang kaso, ngunit 194 (84 araw bago ang panganganak at 110 - pagkatapos).
Hakbang 4
May mga pagkakataong nanganak ang isang babae bago magbakasyon. Sa sitwasyong ito, ang ina ay maaaring umasa sa isang maternity leave na 156 araw ng kalendaryo mula sa sandaling ipinanganak ang sanggol. Kung lumala ang estado ng kalusugan, ang isang nagtatrabaho babae ay maaaring kumuha ng taunang bakasyon ayon sa karaniwang pamamaraan. Ayon sa batas, obligado ang employer na ibigay ito sa empleyado alinman bago manganak o pagkatapos ng pagtatapos ng pagbubuntis at panganganak ng pahinga. Kung ang bakasyon ayon sa iskedyul ay nagamit na, hindi na ito bibigyan muli. Ang isang pagbubukod ay paggamot sa inpatient na ipinahiwatig ng isang doktor.
Hakbang 5
Ang pamamaraan para sa pagkuha ng taunang bakasyon bago pumunta sa maternity leave ay eksaktong kapareho ng para sa iba pang mga empleyado. Ang halaga ng benepisyo ay natutukoy sa pamamagitan ng pagkalkula ng mga halaga para sa mga araw na nagtrabaho bawat taon. Ang pera ay dapat na kredito sa account ng empleyado 3 araw bago magsimula ang bakasyon, na tumatagal ng 28 araw. Kaagad pagkatapos nito, dapat magbigay ng maternity leave para sa babae.
Hakbang 6
Pinahaba ng kumplikadong paggawa ang 16 na araw ng maternity leave. Kung, pagkapanganak ng isang bata, lumala ang kalagayan ng babae, may karapatang siya magpagamot sa isang ospital. Bukod dito, ang oras na ginugol sa ospital ay hindi kasama sa accounting ng mga araw ng bakasyon, ibig sabihin ang pasiya ay nadagdagan ng bilang ng mga araw na ginugol sa paggamot.
Hakbang 7
Kung may mga problema sa kalusugan ng sanggol, ang termino ng atas ay hindi nagbabago sa anumang paraan. Kung kinakailangan na gamutin ang isang babae sa isang ospital bago pumunta sa maternity leave, ang dumadating na manggagamot ay nagsusulat ng isang sakit na bakasyon na nagbibigay ng karapatang hindi dumalo sa lugar ng trabaho. Sa ibang mga kaso, ang inaasahang ina ay dapat kumpletuhin ang mga kinakailangang deadline, anuman ang kalagayan ng fetus.
Hakbang 8
Ang mga babaeng naninirahan sa mga lugar na may radiation, mataas na antas ng panganib sa kapaligiran, pati na rin ang pagtatrabaho sa mga nakakapinsalang kemikal, ay maaaring mag-aplay para sa isang mas maagang panahon ng cuti ng maternity. Ito ay 160 araw (90 araw bago at 70 pagkatapos ng panganganak), at nangyayari sa ika-27 linggo.
Hakbang 9
Ayon sa batas, ang mga nagtatrabaho kababaihan ay may karapatang kumuha ng maternity leave nang kaunti pa kaysa sa takdang araw. Upang gawin ito, dapat mong bisitahin ang nagmamasid na doktor at, sa kawalan ng mga kontraindiksyon, ang natitira ay maaaring maantala. Pagkatapos. habang nagpasya ang isang empleyado na huminto sa pagtatrabaho, kakailanganin niyang pumunta muli sa doktor at makatanggap ng isang sick leave kasama ang pagpasok ng data sa card.
Hakbang 10
Kapag nagpapasya na pumunta sa maternity leave huli, mahalagang isaalang-alang ang ilang mga puntos. Posibleng ipagpaliban lamang ang petsa ng bakasyon hanggang sa pagsilang ng bata. Ang isang babae na nagtrabaho hanggang sa pagsilang ay maaari lamang mag-ayos ng pahinga para sa pag-aalaga ng isang sanggol. Dahil dito, ang itinakdang mga araw ng bakasyon ng pahinga at ang kanilang pagbabayad ay hindi kasangkot. Ang kurso ng mga kaganapan ay nabibigyang-katwiran na may mabuting sahod at mabuting kalusugan.
Hakbang 11
Sa kabila ng katotohanang ang babae ay hindi gumamit ng pagkakataon na pumunta sa maternity leave, ang natanggap na sakit na natanggap sa paglaon kaysa sa iniresetang sick leave ay maitatala na "pabalik-balik". Ito ang magiging petsa kung kailan magbabakasyon ang babae.
Hakbang 12
Kung ang isang empleyado ay nasa maternity leave at sabay na bumisita sa lugar ng trabaho, ayon sa batas, tumatanggi siyang magbayad. Ito ay dahil sa ang katunayan na hindi ka dapat makatanggap ng pera para sa parehong bakasyon at nagtatrabaho nang sabay. Gayunpaman, posible na sumang-ayon sa employer na magbayad para sa trabaho sa anyo ng isang bonus.
Hakbang 13
Ang petsa ng pagpunta sa maternity leave ay kinakalkula ng gynecologist. Ngunit ang umaasang ina ay maaaring gawin ito nang mag-isa. Sa kasong ito, maaaring magamit ang 2 simpleng pamamaraan.
Hakbang 14
Maraming mga obstetrician ang gumagamit ng isang ultrasound scan upang matukoy ang petsa ng paglilihi. Mula sa oras na ito ang itinakdang bilang ng mga linggo ay binibilang. Ang tinatayang tagal ay natutukoy ng laki ng fetus.
Hakbang 15
Ang isa pang paraan upang makalkula ang petsa ng maternity leave ay ang paggamit ng sick leave. Matapos makipag-ugnay sa doktor, ang babae, ayon sa mga resulta ng mga pagsusuri, ay binigyan ng edad ng pagbubuntis. Kung, halimbawa, nakatakda ang 8 linggo, pagkatapos ay may isa pang 22 na idaragdag sa kanila. Ito ang magiging petsa ng pagsisimula ng natitira. Para sa kanyang independiyenteng pagpapasiya, ang isang babae ay dapat suriin sa isang dalubhasa kung alin sa mga pamamaraan ang gagamitin sa mga kalkulasyon. Sa kinakalkula na araw, ang inaasahang ina ay binibigyan ng isang sick leave, ayon sa kung saan siya nagbakasyon.
Hakbang 16
Ang isang babae na may maternity leave ay may karapatan sa isang allowance ng estado, na ang halaga nito ay kinakalkula batay sa average na mga kita para sa nakaraang 2 taon. Bilang isang patakaran, ang pera ay binabayaran sa petsa ng pagbabayad ng suweldo, na kung saan ay ang pinakamalapit pagkatapos ng kapanganakan (2-3 buwan pagkatapos ng pag-iwan ng maternity). Bukod dito, ang halaga ng benepisyo ay hindi maaaring mas mababa sa halaga ng minimum na sahod. Dapat bayaran ang mga pagbabayad mula sa lahat ng mga trabaho kung saan opisyal na nagtatrabaho ang babae.
Hakbang 17
Ang maternity leave ay isang mahalagang panahon sa buhay ng isang babae. Ito ay sa panahon na ang umaasang ina ay naghahanda sa pag-iisip at pisikal para sa isang pagpupulong kasama ang sanggol, natutunan na makipag-ugnay sa kanya pagkatapos ng kanyang kapanganakan. Samakatuwid, hindi mo dapat napapabayaan ang panahong ito, dahil palagi kang makakapagtrabaho sa oras.
