Noong 2011, mayroong dalawang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity. Ang pamamaraang "luma" na pag-areglo ay may bisa hanggang sa katapusan ng 2012. Pansamantala, ang umaasam na ina ay maaaring pumili ng alinman sa dalawang paraan.
Kailangan iyon
calculator, impormasyon sa mga kita
Panuto
Hakbang 1
Una kailangan mong malaman ang tinatayang petsa ng kapanganakan. Sasabihin sa iyo sa konsultasyon kapag nagrerehistro. Ang petsang ito ay 38 linggo mula sa petsa ng paglilihi. Halimbawa, kunin natin ang tinatayang petsa ng kapanganakan sa Setyembre 1.
Hakbang 2
Bilangin ang 70 araw sa paghahatid. Matatanggap mo ang araw ng pagsisimula ng maternity leave, o maternity leave. Sa aming halimbawa, Hunyo 23 na ito. Ngunit sa maraming pagbubuntis, kailangan mong isaalang-alang na ang bakasyon sa kasong ito ay nagsisimula 84 araw bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan.
Hakbang 3
Kalkulahin ang average na sahod. Noong 2011 at 2012, mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pagkalkula ng average na suweldo: para sa huling 12 buwan sa kalendaryo at para sa huling 24 na buwan ng kalendaryo.
Kapag kinakalkula ang average na mga kita para sa huling 12 buwan (ang "lumang" pamamaraan ng pagkalkula), kinakailangang isaalang-alang na ang mga sumusunod na panahon ay dapat na maibukod: isang panahon ng pansamantalang kapansanan, isang panahon ng downtime dahil sa kasalanan ng employer o para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado at ng employer, ang panahon ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, at iba pang mga panahon na tinukoy sa pagsasaayos ng mga batas. Ang average na mga kita sa pamamaraang ito sa pagkalkula ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang mga kita sa bilang ng mga araw ng kalendaryo kung saan naipon ang mga kita. Kung sa huling taon ang kabuuang haba ng serbisyo ay mas mababa sa 6 na buwan, ang allowance ay binabayaran mula sa minimum na sahod.
Kapag kinakalkula ang average na mga kita para sa huling 24 na buwan ("bago" na pamamaraan ng pagkalkula), walang mga ibinukod na panahon. Ang average na mga kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang mga kita sa loob ng 2 taon ng 703. Ngunit ang kabuuang kita ay hindi pa rin kasama ang mga pagbabayad na hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.
Hakbang 4
I-multiply ang average na sahod sa bilang ng mga araw ng maternity leave. Sa kaso ng regular na panganganak, ang pag-iwan ay 140 araw (70 araw bago ang panganganak at 70 araw pagkatapos ng panganganak), na may kumplikadong panganganak - 156 araw (70 araw bago ang panganganak at 86 araw pagkatapos), sa kaso ng maraming pagbubuntis - 194 araw (84 araw bago ang panganganak at 110 araw pagkatapos).
Ang allowance ay binabayaran sa halagang 100% nang hindi nangongolekta ng personal na buwis sa kita. Ngunit dapat tandaan na kapag kinakalkula ang allowance ayon sa "luma" na pamamaraan, ang halaga nito ay nalilimitahan ng halagang 415,000 rubles.
