Upang magkaroon ng pagkakataon ang isang babae na maghanda para sa kapanganakan ng isang bata, ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay sa kanya ng karapatang kumuha ng maternity leave sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Mula sa kalagitnaan ng ikapitong buwan ng pagbubuntis, ang isang babae ay may karapatang kumuha ng maternity leave.
Hakbang 2
Una sa lahat, ang ina-to-be ay dapat na naka-attach sa antenatal klinika nang maaga. Pagkatapos ng pagsusuri at kumpirmasyon ng katotohanan ng pagbubuntis, ang babae ay magparehistro at susubaybayan ang kanyang kalusugan at pag-unlad ng sanggol. Kapag umabot sa 30 linggo ang panahon ng pagbubuntis, dapat mag-isyu ang gynecologist ng isang sertipiko ng kapansanan para sa umaasang ina sa loob ng 140 araw ng kalendaryo. Kung naghihintay ka ng higit sa isang bata, pagkatapos ay dapat kang mapalabas mula sa sick leave sa 28 linggo ng pagbubuntis sa isang panahon ng 194 araw. Upang mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang inaasahang ina ay dapat magbigay ng mga kopya ng mga sumusunod na dokumento sa antenatal clinic: Russian passport, patakaran sa medisina at SNILS. Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat na ipahiwatig ang pangalan ng samahan kung saan ka nagtatrabaho. Isusulat ito alinsunod sa iyong mga salita. Upang hindi mo na kailangang gawing muli ang sakit na umalis, alamin nang maaga kung paano nabaybay nang tama ang pangalan ng iyong kumpanya. Magbayad ng espesyal na pansin sa uri ng pagmamay-ari: LLC, CJSC, OJSC, atbp. Kung ang pangalan ay binubuo ng maraming mga salita, tukuyin kung paano sila nabaybay: magkasama, magkahiwalay, o may gitling.
Hakbang 3
Matapos matanggap ang dokumento, ang isang babae ay dapat magsulat ng isang pahayag na humihiling para sa maternity leave para sa buong panahon ng sick leave at ilakip dito ang isang sertipiko ng incapacity para sa gawaing inisyu ng antenatal clinic. Ang pagkuha ng maternity leave ay karapatan ng isang babae, hindi isang obligasyon. Samakatuwid, kung ang umaasang ina ay nais na magtrabaho para sa mas maraming oras, siya ay may karapatang magsulat ng isang aplikasyon para sa maternity leave mula sa araw na magbabakasyon siya. Gayunpaman, dapat tandaan na ang dami ng benepisyo ng maternity sa kasong ito ay mababawasan nang proporsyon sa bilang ng mga tunay na araw ng bakasyon.
Hakbang 4
Kapag ang isang babae ay nagpunta sa maternity leave, obligado ang employer na bayaran ang kanyang allowance sa maternity. Ang pera ay dapat ilipat sa empleyado isang beses nang buo sa susunod na payday. Karaniwan, ang pagbabayad ay kasabay ng perang kinita ng umaasang ina sa huling buwan ng trabaho bago ang maternity leave.
Hakbang 5
Kung ang iyong orihinal na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isinulat sa loob ng 140 araw, at nagpasya ang mga doktor na kumplikado ang kapanganakan, bibigyan ka ng sick leave para sa isang karagdagang 16 na araw. Ibigay ito sa iyong employer at ang iyong maternity leave ay pahabain. Sa parehong oras, hindi kinakailangan na magsulat ng isang application para sa pagbibigay sa iyo ng karagdagang bakasyon.
