Ang mga tao ay madalas na nagreklamo na kahit na ang pinakamalapit na hindi nauunawaan ang mga ito, pabayaan ang mga nasa paligid nila. Lalo na, ito ay tipikal ng mga kabataan, kapag ang protesta at ang pagnanais na gawin ang lahat sa kanilang sariling pamamaraan ay umuna. Ang patuloy na hindi pagkakaunawaan ay gumagawa ng isang tao na sarado, lihim, sinisikap niyang hindi makipag-ugnay sa ibang mga tao. Ang kakulangan ng pag-unawa ay isang tanda ng hindi malusog na relasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga dahilan para sa hindi pagkakaunawaan ay maaaring ang walang hanggang pakikibaka ng mga henerasyon, kung hindi nauunawaan ng mga ama ang mga anak at kabaligtaran; masyadong magkakaibang interes, nagkakasalungatan sa bawat isa, halimbawa, kung ikaw ay isang taong napaka-relihiyoso, at ang iyong asawa ay isang masigasig na ateista. Masyadong demonstrative na pag-uugali, pare-pareho ang hinihingi sa iba tungkol sa pagtitiwala, at higit pa ay nagbibigay ng hindi pagkakaunawaan. Sa anumang kaso, mayroong isang salungatan, ang pagkaantala ng kung saan ay maaaring humantong sa pangmatagalang pagbabago sa mga relasyon at pagpapahalaga sa sarili. Minsan napakahirap makamit ang pag-unawa, at lalo na ang pag-unawa sa kapwa. Ito ay isang kapalit na proseso, nangangailangan ng oras at kasanayan upang muling maitayo, upang tanggapin ang isang bagay na maaaring hindi mo nais na tanggapin.
Subukang ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng isang tao na sa tingin mo ay hindi nais na maunawaan ka. Maaari itong ang iyong anak o ang isa sa mga magulang, kasamahan sa trabaho, kaibigan, boss. Napakahalaga na makatingin sa kung ano ang nangyayari sa mata ng mga taong ito at makilala kung ano ang sanhi ng kanilang protesta. Sa ganitong paraan, matutukoy mo ang sanhi ng hindi pagkakaunawaan at, kung nais mo, maitatama ito alinman sa pamamagitan ng direktang diyalogo o sa pamamagitan ng pagbabago ng iyong sariling pag-uugali.
Hakbang 2
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng napakalapit na tao, maaari kang gumamit ng isang kumpidensyal na pag-uusap kung saan ang bawat isa, na walang mga panlalait at pahiwatig, ay maaaring ipahayag sa iba kung ano ang hindi niya gusto. Sama-sama, malulutas mo ang maraming mga problema, bumuo ng isang algorithm ng relasyon na magiging madali para sa inyong dalawa.
Hakbang 3
Ang mga salungatan sa mga nakatataas ay madalas na sinusunod. Mukhang sa iyo na hindi ka pinahahalagahan, naiintindihan, at hindi kasama sa iyong posisyon. Kung ang iyong anak ay may sakit, hindi ka pinapayag ng boss na umuwi ka nang maaga, ngunit hinihiling ka na gumana ang iyong paglilipat bago ang tawag. Dito ang problema ay malamang sa boss mismo, bagaman posible na minsan ay nagbigay ka ng isang dahilan para sa gayong pag-uugali sa iyo. Tingnan nang mabuti, kung tinatrato lang niya ka sa ganitong paraan, o marahil ito ang kanyang karaniwang pag-uugali. Sa pangalawang kaso, wala kang dapat alalahanin. Sama-sama, kahit na ang pinaka-mapang-api na pinuno ay maaaring mailagay sa lugar. Kung ikaw ang sanhi ng negatibong reaksyon, tingnan nang mabuti ang iyong sarili. Ginagawa mo ba nang maayos ang iyong trabaho? Ang iyong kasuotan, kilos ba ay tumutugma sa mga tinanggap sa samahang ito? Marahil ang dahilan ay wala sa iyo, ngunit sa iyong pulang blusa, na nakakainis sa boss? Isipin, marahil ang gawaing ito ay hindi talaga nagkakahalaga ng mga nerbiyos na iyong ginugol.
