Ang demotivasyon ay isang uri ng parusa. Ito ay dinisenyo upang ipakita sa indibidwal na siya ay kumikilos nang hindi tama. Minsan, sa tulong ng demotivation, iba't ibang mga layunin ang hinahabol: mula sa nakakaimpluwensya sa opinyon ng isang tao hanggang sa mabawasan ang kanyang diwa.
Mga pamamaraan ng demotivasyon
Gumamit sila ng demotivasyon kung nais nilang kahit papaano maparusahan ang isang tao, upang ipakita na siya ay mali. Maaari itong magawa sa tulong ng patuloy na mungkahi na ang indibidwal ay hindi karapat-dapat sa mayroon siya, na hindi siya sapat na mabuti, na ang kanyang mga ideya ay hindi nararapat pansinin.
Minsan ang hindi pagpapansin sa isang tao ay nagsisilbing isang demotivator. Kapag hindi siya sineryoso, kung walang nagmamadali na sumang-ayon sa mga saloobin ng isang naibigay na indibidwal, siya mismo ay maaaring magduda sa kanyang sariling katuwiran at kahalagahan.
Ang direktang pagpuna, kung minsan kahit hindi nakabubuo, ay nagsisilbi ring isang demotivator. Kapag ang isang tao ay patuloy na itinuturo ang kanyang mga pagkakamali at maling gawain, kapag nakatuon ang mga ito sa kanyang mga pagkukulang, magiging mahirap para sa indibidwal na kumilos na may parehong kasigasigan.
Minsan ang pamamaraang demotivation ay maaaring simpleng kawalan ng papuri. Kung dati ang isang tao ay patuloy na nakatanggap ng mga papuri tungkol sa kanyang mga aksyon o trabaho, at pagkatapos ay biglang huminto sa pagdinig ng positibong feedback at nakakakita ng mga palatandaan ng paghanga, maaaring bumagsak ang kanyang kumpiyansa sa sarili, at ang indibidwal mismo ay naiisip kung ginagawa niya nang tama ang lahat.
Ang kakulangan ng suporta ay maaari ring maiugnay sa mga pamamaraang demotivational. May mga pagkakataong ang isang tao ay hindi sumasang-ayon sa isang kaibigan o miyembro ng pamilya. Hindi niya ipinahahayag ang kanyang pag-aalinlangan, hindi nagdudulot ng alitan tungkol sa mga hindi pagkakasundo, hindi makagambala sa pagkilos ng ibang indibidwal, ngunit hindi siya binibigyan ng tulong na kailangan niya ng labis.
Kung nais ng isang tagapag-empleyo na i-demotivate ang kanyang empleyado, maaari niyang i-cut ang bonus o hindi talaga ito iisyu. Gayundin, ang mga pamamaraang demotivational na inilapat sa mga tauhan ay may kasamang iba't ibang mga parusa - materyal at pang-administratiba - at kahit na pagkaantala sa sahod.
Demotivasyon sa sarili
Nangyayari na ang isang tao ay nagpapabagsak sa kanyang sarili. Ang mga taong patuloy na nag-aalinlangan sa kanilang sarili at hindi naglakas-loob na gumawa ng anumang mga bagong hakbang dahil sa mababang pagtingin sa sarili, pinagkaitan ang kanilang sarili ng personal na paglago o pagtanggap ng ilang mga benepisyo.
Ang labis na pagpuna sa sarili ay nabibilang din sa mga pamamaraan ng pag-demote ng sarili bilang isang tao. Kapag ang isang indibidwal ay pinagagalitan ang kanyang sarili para sa anumang pagkakamali at hindi madaling patawarin ang kanyang sarili para sa mga pagkakamali, mas mahirap para sa kanya na magpatuloy sa landas ng buhay at manalo ng mga tagumpay sa hinaharap.
Ang isa pang paraan upang ma-demote ang iyong sarili ay ang patuloy na ihambing ang iyong sarili sa ibang mga tao. Maaari kang mawalan ng puso at masira ang iyong kalooban kung ang paghambing na ito ay hindi pabor sa iyo.
Ang iba`t ibang mga pag-agaw at matinding parusa, na kung saan ang isang tao ay umakma kaugnay sa kanyang sarili, ay nagpapahina din ng kanyang kagustuhan na manalo at limitahan ang kanyang panloob na kalayaan.
