Ang isang mabuting yaya ay hindi madaling hanapin. Bilang isang patakaran, ang mga bagong dating ay bumaling sa ahensya, ang mga may karanasan na magulang ay hinahanap para sa mga kaibigan, na may isang rekomendasyon. At kapag ang isang angkop na tao ay natagpuan, ang tanong ay lumabas tungkol sa kanyang gantimpalang pera.
Panuto
Hakbang 1
Magpasya kung gaano katagal kailangan mong mapanatili ang sanggol. Mayroong maraming mga pagpipilian. Kadalasan, ang mga ina na nais na magtalaga ng maraming oras sa kanilang sarili ay naghahanap ng isang yaya na may tirahan. Ngunit nangyari na ang naturang yaya ay tinanggap din ng mga magulang na may gitnang kita na may abalang iskedyul, na madalas na nagtatrabaho ng obertaym. Ang mga nasabing tao ay handa ring magsakripisyo ng disenteng halaga upang magkaroon ng isang maliit na pagkakataong makapagpahinga nang kaunti sa bahay. Ang gastos ng mga serbisyong yaya sa kasong ito ay lubos na nakasalalay sa rehiyon, sa antas ng kanyang trabaho: magluluto ba siya para sa sanggol, maghuhugas ng damit, magkaroon ng mga larong pang-edukasyon.
Hakbang 2
Kumuha ng isang yaya sa loob ng limang araw na nagtatrabaho sa isang linggo kung hindi mo nais na ipadala ang iyong anak sa kindergarten. Sa ganitong paraan maaari mong mapanatili ang kontrol sa iyong sanggol sa panahon ng linggo ng trabaho at magkasama sa pagtatapos ng linggo. Itakda ang bayad sa yaya sa anyo ng isang buwanang suweldo o para sa bawat araw na nagtrabaho.
Hakbang 3
Pumili ng isang yaya na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho o oras-oras na pagbabayad kung hindi mo kailangang iwanang mag-isa ang iyong anak sa mahabang panahon. Ang pagpipiliang ito ay maginhawa para sa mga taong nangangailangan ng isang yaya sa gabi o isang yaya sa katapusan ng linggo.
Hakbang 4
Talakayin ang laki ng suweldo kasama ang yaya, pagkatapos ay talakayin ang isyu ng pagbabayad ng mga sakit na dahon, piyesta opisyal, bakasyon. Bilang isang patakaran, ang mga katapusan ng linggo ay binabayaran nang buo, at hindi gagana sa kasalanan ng employer - sa halagang 50%. Ang sakit na bakasyon ay mananatiling hindi nabayaran. Magpasya kung anong halaga ang maalok mo bawat oras ng oras ng pagtatrabaho kung balak mong gamitin ang pamamaraang ito ng pagkalkula. Sa kasong ito, ang dami lamang ng oras na talagang nagtrabaho ang nabayaran.
Hakbang 5
Magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang yaya, alinsunod sa kung saan siya susunod sa kanyang mga obligasyon, at babayaran mo siya ng suweldo kahit dalawang beses sa isang buwan, magbigay ng mga araw na pahinga at mag-iiwan ng hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo sa isang taon. Ayon sa batas, ang dokumento ay inilalagay sa isang dobleng, isa para sa bawat partido, at nakarehistro sa lokal na munisipalidad.
