Nakakuha ka ng magandang trabaho, nakabuo ng mga relasyon sa mga kasamahan, at nahanap na madaling hawakan ang iyong mga responsibilidad sa trabaho. Panahon na upang mag-isip tungkol sa karagdagang paglago ng karera. At pagkatapos ay isang mahalagang tanong na hindi maiiwasang lumitaw: "Paano mangyaring ang boss?"
Panuto
Hakbang 1
Kung ipinakita sa iyo ng iyong boss ang isang cool na pag-uugali, maaari itong maging isang seryosong balakid sa pag-unlad ng karera. Maaari kang gumawa ng isang pagbabago para sa mas mahusay. Una, bigyang pansin ang iyong hitsura. Mukhang ang iyong panlabas na data ay hindi maaaring makaapekto sa relasyon sa propesyonal. Gayunpaman, ang manager ay maaaring magagalit sa pamamagitan ng masyadong malakas na amoy ng cologne o masyadong maikling mga binti sa pantalon. Subukang tingnan, kung hindi nagkakamali, kung gayon kahit papaano maayos.
Hakbang 2
Ang susunod na hakbang ay upang makuha ang pansin ng manager. Subukang maging sa kanyang paningin nang mas madalas. Maging aktibong kasangkot sa iba't ibang mga propesyonal na pagtitipon. Huwag magtago sa pinaka liblib na sulok. Kung nakaupo ka sa harap ng iyong boss at sinimulang pag-aralan ang mga problema sa trabaho nang malakas gamit ang mabuting hangin, tiyak na mapapansin ka.
Hakbang 3
Kapag ipinakita mo ang iyong mga saloobin sa pinuno, maging laconic, dumiretso sa punto at magsalita nang detalyado. Kung nakita mong mahalaga ang iyong ideya sa kumpanya, ipakita ito nang naaangkop. Kung sasabihin mo nang malakas ang iyong mga ideya na parang "by the way," kung gayon hindi nila napapansin, o maaalala sila ng boss at pagkatapos ay ipasa ang mga ito bilang kanya.
Hakbang 4
Kailanman posible, subukang bigyan ang iyong superbisor ng napakagandang balita. Ang patuloy na masamang balita ay lumilikha ng masasamang pagsasama at pinipinsala ang iyong reputasyon. Masasanay ang iyong boss sa ideya na mula nang dumating ka, nangangahulugan ito na mayroon siyang mga bagong problema. Mas mahusay na hayaan ang kalihim na maghatid ng impormasyon sa kanya. Ngunit kung nakakakuha ka ng magandang balita, magmadali upang ipagbigay-alam muna sa iyong boss. Huwag kalimutan na tiyakin nang maaga na ang impormasyon ay tama.
Hakbang 5
Aprubahan ang matagumpay na mga proyekto at deal ng iyong boss. Ang pagpuri sa isang boss ay likas na tulad ng pagpuri sa isang subordinate mula sa isang boss. Ang pangunahing bagay ay hindi upang labis na labis ito; ang iyong katapatan ay dapat madama, hindi sycophant.
Hakbang 6
Ipagpaliban ang pakikipag-usap tungkol sa isang labis na bakasyon o paghingi ng dagdag na suweldo kung ang kumpanya ay nasa isang krisis o isang malaking pagmamadali. Sa mga hindi kanais-nais na sandali, ang iyong mga problema at kahilingan ay tatalikuran ka lamang ng boss.
Hakbang 7
Kumuha ng sick leave nang kaunti hangga't maaari. Siyempre, hindi mo dapat isakripisyo ang iyong kalusugan alang-alang sa kaunlaran ng kumpanya. Ang iyong boss ay magiging simpatya sa iyong pansamantalang pagkawala mula sa trabaho para sa isang magandang kadahilanan. Gayunpaman, huwag abusuhin ito, kung hindi man ang pakikiramay ng manager ay papalitan ng ganap na hindi kasiyahan.
Hakbang 8
Huwag matakot na kumuha ng mahirap na takdang-aralin, maging handa upang makumpleto kahit na ang pinaka hindi kasiya-siya. Mapahalagahan ka para sa paggawa ng isang trabaho na higit sa kapangyarihan ng iba. Kung maaari, kumpletuhin nang ganap ang lahat ng mga gawain na ipinagkatiwala sa iyo ng iyong manager. Kung susuko mo ang mga mahihirap na gawain, ipinapakita mo ang iyong sariling kawalan ng kakayahan. Maaari mo ring gawin ang hindi inaasahan sa iyo. Ang pariralang "hindi ito ang aking trabaho" ay tiyak na magdudulot ng isang negatibong reaksyon mula sa boss.
