Ang Pagbubuntis ay ang pinaka-kahanga-hangang oras para sa isang babae. Sa parehong oras, magandang malaman ang iyong mga karapatan at maipagtanggol ang mga ito sakaling magkaroon ng paglabag. Ito ay lalong mahalaga para sa mga nagtatrabaho kababaihan, upang hindi mapinsala ang kanilang sarili at ang sanggol at sabay na hindi mapunta sa kalye nang walang pera.
Anong mga karapatan at benepisyo ang mayroon ang isang buntis sa trabaho?
Ayon sa mga batas ng Russian Federation, sinubukan nilang protektahan at protektahan nang kaunti ang mga buntis, na binibigyan sila ng ilang mga pribilehiyo. Bagaman madalas, dahil sa ligal na pagkakasulat at pagbasa, ang karamihan ay hindi alam ang tungkol sa ilan sa kanila, at ang nagmamay-ari ay hindi nagmamadali upang pag-usapan ito. Gayundin, walang nagmamadali na kumuha ng isang babae sa isang posisyon (kahit na wala siyang karapatang tumanggi para sa kadahilanang ito), dahil ang mga buntis na kababaihan ay hindi na mabuting manggagawa (alinman sa pagpapanatili o para lamang sa isang naka-iskedyul na appointment), at maraming responsibilidad para sa kanila.
Ngunit, sa kabila ng lahat ng mga paghihirap, dapat tiyak na malaman ng isang buntis kung ano ang karapat-dapat sa kanya. Ang mga pangunahing patakaran ay detalyado sa SanPiN 2.2.0.555-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga kababaihan" sa ika-apat na seksyon.
Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa mga kundisyon na maaaring mapanganib o mahirap para sa kanya (at sa sanggol), pagkatapos ay dapat siyang ilipat sa isang mas madaling trabaho habang pinapanatili ang isang average na sahod. Kasama sa mga kundisyong ito ang: masipag na pisikal na trabaho, gumana sa mga kemikal at radioactive na sangkap, mga contact na may mga nakakahawang sakit, atbp. Upang gawin ito, dapat kang magbigay ng employer na may isang sertipiko ng iyong posisyon at isang pahayag humihiling ng isang transfer.
Gayundin, ang isang buntis ay hindi maipapadala sa iba't ibang mga paglalakbay sa negosyo, pinilit na mag-obertaym, sa pagtatapos ng linggo at sa mga paglilipat ng gabi. Kung sa tingin mo ay hindi maganda (kung mayroon kang isang sertipiko mula sa isang doktor), posible na paikliin ang araw ng pagtatrabaho - sa kasong ito, ang sahod ay binabayaran ayon sa mga oras na nagtrabaho.
Ang isang buntis ay wala ring karapatang magpaputok, ang pagbubukod ay ang kumpletong likidasyon ng samahan. Kung ang isang babae na nagtrabaho sa ilalim ng isang pansamantalang employment contract, at pagkatapos ay dapat itong bigyan ng palugit kung ang kanyang hiling.
Kaya, ang mga buntis na kababaihan ay protektado talaga ng batas. Ngunit, sa kasamaang palad, kung hindi sila gagana sa mga ahensya ng gobyerno (kung saan mahigpit ang lahat dito), maaaring lumitaw ang isang bilang ng mga problema. Ang imposible ng paglipat sa isang mas madaling trabaho dahil sa kawalan nito o kakulangan ng mga kasanayang propesyonal, ang ayaw ng employer na panatilihin ang isang empleyado sa kawani na patuloy na nag-iiwan ng sakit (sa kaso ng patuloy na pagbabanta), atbp. Maaari mong malutas ang lahat ng mga isyung ito sa korte, ngunit mahalaga para sa iyong sarili na magpasya kung makakasama ito sa kalusugan ng babae at ng kanyang hindi pa isinisilang na anak (dahil ang mga kaso sa korte ay maaaring mag-drag nang mahabang panahon, na kumukuha ng maraming enerhiya at nerbiyos).
Ano ang mga pagbabayad at pagbabayad dahil sa isang nagtatrabaho na buntis
Legal na kinakailangan ang mga kababaihan na kumuha ng maternity leave sa ika-7 buwan ng pagbubuntis. At sa parehong oras, may karapatan sila sa isang allowance sa loob ng 140 araw (70 bago ihatid at 70 pagkatapos) alinsunod sa kanilang 100% na suweldo. Sa kaso ng kumplikadong panganganak o pagsilang ng maraming mga bata, ang pag-iwan ay nadagdagan sa 156 at 194 araw, ayon sa pagkakabanggit. Ang benepisyo na ito ay binabayaran nang isang beses (sa ilang mga kaso, sa pamamagitan ng kasunduan, maaari itong nahahati sa 2 bahagi). Upang matanggap ang bakasyon at allowance na ito, ang isang babae ay dapat magdala ng isang bilang ng mga dokumento sa kanyang trabaho (sick leave, application for leave, application for benefit).
Matapos ang pagtatapos ng atas, ang isang babae ay may karapatang magpunta sa parental leave upang pangalagaan ang isang bata hanggang sa 3 taong gulang. Sa parehong oras, ang kanyang pagiging matanda at lugar ay napanatili. Para sa unang taon at kalahati, binabayaran ito sa rate na 40% ng kanyang suweldo (ngayon ang pagkalkula sa ilalim ng mga bagong patakaran ay mas kumplikado - lahat ng kita sa loob ng 2 taon ay isinasaalang-alang). Dagdag dito, ang bakasyon ay hindi mababayaran (maliban sa mga may pribilehiyong kategorya, kabilang ang mga mamamayan na apektado ng BSEC). Ang lahat ng mga dokumento para sa pagbibigay ng bakasyon ay dapat dalhin sa lugar ng trabaho (aplikasyon, sertipiko ng kapanganakan ng bata, isang kopya ng pasaporte at isang sertipiko mula sa gawain ng asawa na wala siyang natatanggap, pati na rin ang mga dokumento na nagpapatunay sa mga benepisyo, kung mayroon man). At ang benepisyo mismo ay kinakalkula ng employer, at pagkatapos ay ang naaangkop na mga awtoridad (FSF, Federal Treasury) ay nagbabayad sa kanya para dito.
Kung ang isang kumpanya ay natapos habang ang isang babae ay nasa parental leave, dapat niyang isumite ang lahat ng mga dokumento sa mga awtoridad sa pangangalaga sa lipunan upang matanggap ang kanyang benepisyo doon.
Matapos ang bata ay umabot sa 3 taong gulang, ang isang babae ay may karapatang bumalik sa dati niyang trabaho. Kung ito ay pinalitan ng ibang empleyado, ang lugar nito ay dapat ibalik o inaalok ng isang kahaliling pagpipilian.
Ang mga buntis na kababaihan at mga batang ina ay protektado ng mga batas ng Russian Federation, kahit na ang mga batas na ito ay hindi laging iginagalang. Samakatuwid, alamin ang iyong mga karapatan upang maipagtanggol ang mga ito at huwag payagan ang iyong sarili na malinlang.
