Ayon sa batas sa paggawa sa sapilitan na sapilitang segurong panlipunan, ang mga empleyado ay may karapatang umalis para sa pagbubuntis, panganganak at isang allowance, na kinakalkula mula sa average na kita ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Sa 30 linggo ng pagbubuntis ng singleton, ang isang babae ay binibigyan ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa kasong ito, ang panahon ng pag-iwan ng sakit ay 140 araw ng kalendaryo: 70 araw bago ang paghahatid at 70 - pagkatapos. Kung ang pagbubuntis ay maraming, ang termino ay nadagdagan sa 194 araw ng kalendaryo, at ang sakit na bakasyon ay ibinibigay sa 28 linggo. Sa kasong ito, ang buntis ay binigyan ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho 84 araw bago ang paghahatid at 110 araw pagkatapos ng mga ito.
Hakbang 2
Noong 2011, ang mga susog ay nagawa sa batas tungkol sa pagkalkula ng mga benepisyo at mga benepisyo sa maternity, na nagsimula noong 2012. Ang mga babaeng nagpunta sa maternity leave noong 2011 ay maaaring pumili upang makatanggap ng mga benepisyo sa luma o bagong bersyon ayon sa kanilang paghuhusga. Kaya, noong 2011-2012, ang isang empleyado ay maaaring pumili upang makalkula ang mga benepisyo na nauugnay sa pagbubuntis, panganganak, alinsunod sa nakaraang pamamaraan, mula sa mga kita sa huling 12 buwan bago magsimula ang maternity leave, at sa kawalan ng isang panahon ng trabaho at kita, batay sa laki ng opisyal na suweldo. Ang pangalawang pagpipilian - alinsunod sa mga patakaran para sa pagkalkula ng mga benepisyo na ipinakilala noong 2011, ang mga benepisyo sa maternity ay kinakalkula batay sa mga kita sa huling 2 taon ng trabaho bago ang taon kung saan nagsisimula ang bakasyon. Dahil dito, isinasaalang-alang ng bagong bersyon ang suweldong natanggap mula sa mga nakaraang employer.
Hakbang 3
Sa paunang yugto, alamin ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad (kita, suweldo) kung saan ang mga kontribusyon ng seguro sa Social Insurance Fund ay naipon sa huling 2 taon.
Hakbang 4
Upang makalkula ang benepisyo, itakda ang average na pang-araw-araw na kita. Upang magawa ito, paghatiin ang halaga ng mga pagbabayad na naipon sa loob ng 24 na buwan ng 730 (anuman ang mga araw na talagang nagtrabaho ng empleyado).
Hakbang 5
Upang matukoy ang halaga ng pang-araw-araw na allowance, i-multiply ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita sa porsyento, na natutukoy depende sa haba ng serbisyo.
Hakbang 6
Ihambing ang halaga ng iyong pang-araw-araw na allowance na nakukuha mo sa iyong maximum na halaga. Kung ang allowance na kinakalkula mo ay hindi lalampas sa limitasyon, kung gayon ang halaga ng allowance ng maternity ay binabayaran batay sa kinakalkula na average na kita.
