Ang isang yaya na may mga rekomendasyon ay makakakuha ng trabaho nang mas mabilis kaysa sa isang yaya na hindi. Karamihan sa mga ahensya ng pagkuha ng bahay ay humihiling sa kanilang mga kliyente na magsulat ng mga rekomendasyon para sa kanilang dating empleyado. Gayunpaman, hindi alam ng lahat kung paano maayos na punan ang isang liham ng rekomendasyon para sa isang yaya.
Panuto
Hakbang 1
Karaniwang hindi isusulat ng mga rekomendasyon ang mga negatibong aspeto ng gawaing yaya, kaya kung napagpasyahan mong magsulat ng ganoong liham, isulat lamang ang mga positibong aspeto. Ang isang liham ng rekomendasyon ay binubuo ng maraming bahagi: pormal, impormal, panghuling bahagi at mga detalye sa pakikipag-ugnay ng employer. Sa pormal na bahagi, kailangan mong ipahiwatig ang buong pangalan ng yaya na nagtatrabaho para sa iyo, ang mga detalye ng kanyang pasaporte, kung gaano siya katagal nagtrabaho sa iyong pamilya, kung bakit siya tumigil (o kung bakit ka nag-fired), kung ano ang ginawa niya, kasarian, edad ng anak mo. Posibleng ang yaya, bilang karagdagan sa kanyang direktang mga tungkulin ng pangangalaga sa bata, ay gumawa din ng gawaing bahay, halimbawa, lutong pagkain, naghugas ng sahig. Kung ito ang nangyari, tiyaking ipahiwatig ang katotohanang ito sa liham. Gayundin, kung alam mo, isulat ang tungkol sa edukasyon ng yaya at kung saan siya nagtrabaho bago ka punta sa iyo.
Hakbang 2
Susunod, pinunan mo ang impormal na bahagi. Siguraduhing sumulat dito tungkol sa mga katangian ng tauny ng yaya, tungkol sa kanyang relasyon sa bata at sa buong pamilya sa pangkalahatan. Maaari mong ilarawan kung ano ang ginawa ng yaya sa sanggol, kung ano ang natutunan ng bata sa kanyang pananatili sa kanya, kung ano ang nararamdaman niya, kung gaano siya kadalas na may sakit, anong kalagayan ang mga laruan at damit ng bata. Ipahiwatig din kung paano pinakain ng yaya ang iyong sanggol, kung ito ay mabuti sa iyo.
Hakbang 3
Sa pangatlo at panghuling bahagi, ibuod. Partikular na inilalarawan ang lahat ng mga positibong aspeto ng pag-aalaga ng bata. Maaari kang mag-ulat ng isang menor de edad na paglabag, tulad ng pagiging huli sa trabaho. Ibuod, halimbawa: "Ang aming dating yaya ay isang napaka masigasig at disenteng tao, nasiyahan kami sa kanya sa loob ng maraming taon, kaya tiwala kaming magrekomenda sa kanya para sa isang bata mula sa pagsilang hanggang sa tatlong taong gulang."
Hakbang 4
Sa pinakadulo, huwag kalimutang ipahiwatig ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay, bilang isang liham ng rekomendasyon nang walang haligi na ito ay mawawala ang bisa nito. Ipahiwatig ang iyong buong pangalan, mga detalye sa pasaporte, pati na rin ang mga bahay at mobile phone. Kinakailangan ito upang ang mga bagong potensyal na employer ng yaya ay maaaring tumawag at malaman nang detalyado kung paano siya nagtrabaho para sa iyo, kung ano ang kasiyahan mo, at kung anong inis ka. Gayundin, maraming mga employer ang nais malaman kung ano ang totoong dahilan ng pagtanggal sa trabaho.
