Kamakailan lamang, ang katanyagan ng mga sikolohikal na pagsubok ay makabuluhang tumaas: mahahanap sila sa mga makintab na magasin, sa mga website ng kababaihan. Kahit na kapag kumukuha, ang mga empleyado ng ilang mga kumpanya ay sumusubok sa isang potensyal na naghahanap ng trabaho. Ano ang ginagamit para sa mga pagsubok na sikolohikal? Ano ang kanilang kahulugan?
Inihayag namin ang mga mukha ng aming sariling "l"
Marahil, ang nakararami ay kailangang harapin ang mga sikolohikal na pagsubok sa buhay. Halimbawa, kapag ang isang bata ay pinapasok sa paaralan, dapat siyang pumasa sa isang pagsubok sa intelligence ng paaralan. Ang isa pang tanyag na pagsubok para sa pagkilala sa katalinuhan at pagkamalikhain ay ang IQ. Ang mga nasabing botohan ay itinuturing na intelektuwal.
Kaugnay nito, ang mga pagsubok sa personalidad ay madalas na makikita sa mga pahina ng magasin, pahayagan at blog. Maraming sumasagot sa kanila upang kahit papaano ay aliwin ang kanilang sarili, at ang malusog na pag-usisa ay hindi nagbibigay ng pahinga. Bilang isang patakaran, ang mga tao ay hindi naglalagay ng higit na kahalagahan sa kanila. Binasa ko ito at nakalimutan.
Ang ilang mga kabataan ay nakapag-iisa na sumailalim sa mga sikolohikal na pagsubok upang masagot ang tanong: sino ako, ano ang aking mga kakayahan at kakayahan?
Minsan ang mga pagsubok ay makakatulong sa isang tao upang ibunyag ang kanyang panloob na potensyal, upang maihayag ang ilang mga pattern ng pag-uugali, ipahiwatig sa isang pangkalahatang form ang kanyang mga kalamangan at dehado. Ito ang isa sa mga pagkakataong tingnan ang iyong sarili mula sa labas at pag-aralan ang iyong sariling mga aksyon.
Mga pagsubok sa propesyonal
Sa mga kumpanya sa Kanluran, ang pagsubok sa panahon ng pagkuha ay isang kalat na kababalaghan na umabot na sa Russia. Pinapayagan ka ng mga pagsubok na matukoy ang antas ng propesyonal na pagiging angkop ng aplikante, ang kakayahang umangkop sa isang koponan, ang antas ng pagkakasalungatan sa iba pa, at iba pa.
Siyempre, hindi lahat ng mga pagsubok ay nagbibigay ng maaasahang mga resulta. Totoo ito lalo na para sa mga takdang aralin limang at sampung taon na ang nakalilipas. Kapag lumilikha ng mga bagong questionnaire, ang pinakabagong mga nakamit sa larangan ng sikolohiya, mga modernong konsepto at trend ay isinasaalang-alang, samakatuwid ang kanilang pagiging objectivity at pagiging maaasahan ay napakalapit sa ganap na halaga.
Sa karamihan ng mga kaso, kung ang isang tao ay hindi nasiyahan sa mga resulta ng mga propesyonal na pagsubok sa huling henerasyon, ang problema ay nakasalalay sa kanyang sarili, at hindi sa mga gawain.
Ang mga modernong diskarte ay bihirang "mali", at lahat ng pagsisikap na "outsmart" tulad ng isang system ay nabigo.
Sa ilang mga bansa, ang mga tao ay nagreklamo na ang isang bilang ng mga isyu ay isang tunay na pagsalakay sa privacy. Makatuwiran ang pariralang ito. Ang katotohanan ay ang mga propesyonal na pagsubok na makakatulong sa mga employer na bumuo ng isang sikolohikal na larawan ng aplikante, masuri ang kanyang karakter, memorya, pansin, bilis ng pag-iisip at iba pang mga katangian. Ito ay halos imposibleng gawin ito nang walang gayong mga katanungan, dahil ang isang tao ay nagpapakita ng kanyang sarili sa iba't ibang mga larangan ng buhay. Gayunpaman, walang dapat matakot. Kumpidensyal ang impormasyong ito, hindi napapailalim sa pagsisiwalat at hindi lalampas sa etikal at ligal na pamantayan.
