Ang paghahanap ng kapareha sa buhay sa trabaho ay isang moderno at hindi ang pinakamasamang pagpipilian, sapagkat sigurado ka at ang iyong napili ay palaging magkakaroon ng mga karaniwang paksa para sa pag-uusap. Ngunit bago maghanap ng mga paraan upang akitin ang isang kasamahan, timbangin ang mga kalamangan at kahinaan. Siguraduhin na anuman ang kinahinatnan ng isang posibleng relasyon ay hindi makakaapekto sa iyong posisyon sa samahan at sa iyong reputasyon. Kung ang mga plus ay malinaw pa ring lumalagpas, pagkatapos ay magpatuloy sa pagkilos.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinakamadaling paraan upang makabuo ng mga ugnayan ay sa pagitan ng mga taong magkakilala kamakailan. Halimbawa, kung ang isang bagong empleyado ay dumating sa samahan na agad na naaakit ang iyong atensyon sa kanyang hitsura o asal, kung gayon hindi mo dapat ipagpaliban ang pagpapahayag ng simpatiya sa kanyang direksyon. Kailangan mong magkaroon ng oras upang maitaguyod ang palakaibigang komunikasyon bago ang relasyon ay maging "mahigpit na negosyo".
Hakbang 2
Kung nakarating ka sa isang bagong lugar ng trabaho at literal na napagtanto na umiibig ka sa isa sa iyong mga kasamahan, kung gayon mas mabuti, sa kabaligtaran, na ipagpaliban ang mga pagtatapat. Dapat mo munang sa lahat mag-isip tungkol sa kung paano patunayan ang iyong sarili mula sa pinakamagandang panig. Ang pakikipaglandian sa mga empleyado, at kahit na higit pa, ang pag-iibigan sa opisina ay hindi lamang ituturing na isang walang kabuluhang saloobin upang gumana, ngunit tiyak na makakaapekto sa iyong reputasyon.
Hakbang 3
Dapat kang mag-ingat tungkol sa paglalandi sa iyong boss. Ang ideya ng pag-ibig sa boss ay nasa isip hindi lamang para sa mga batang babae, kundi pati na rin para sa medyo may sapat na gulang, may karanasan na mga kababaihan. Sa mga pantasya ng patas na kasarian, ang gayong relasyon ay tila isang kamangha-manghang magandang engkantada na may isang tiyak na masayang wakas. Ngunit sa totoo lang, sa kasamaang palad, malamang na kahit na talagang nakikiramay ka sa boss, hindi pa rin niya ipagsapalaran ang kanyang posisyon at reputasyon alang-alang sa isang relasyon sa isang nasasakop. Sa pinakapangit na kaso, ang gayong mga relasyon ay maaaring maging isang maikling kilalang pagpupulong, ang impormasyon tungkol sa kung saan ay masisira ang opinyon ng pangkat tungkol sa iyo.
Hakbang 4
Kapag natitiyak mo na walang mga hadlang sa relasyon, sulit na simulan ang "atake". Ang mga kalalakihan na hindi mas mababa sa mga kababaihan ay mahilig sa mga kaaya-ayang salitang nakatuon sa kanila. Ang hindi nakakagambalang mga papuri sa kasanayan, hitsura, at personalidad ng isang kasamahan na gusto mo ay mabilis na ilipat ang relasyon mula sa isang tulad ng negosyo sa isang hindi gaanong pormal.
Hakbang 5
Sorpresa ang iyong kasamahan sa isang bagong paraan. Maaaring matagal kang nagtutulungan. At nakita ka niyang pagod na, hindi sapat ang pagtulog, galit, inis, nahuhulog sa trabaho … Ngunit hindi niya nakita kung gaano ka kapani-paniwalang maganda at pambabae. Dalhin ang problema upang magtrabaho kasama ang maayos na pampaganda at maganda ang istilo ng buhok nang hindi bababa sa isang linggo. Pumili ng higit pang mga nagbubunyag, mga pantakip na outfits. Ngunit huwag masira, siyempre, ang dress code ng kumpanya.
Hakbang 6
Hayagang ipakita ang iyong pakikiramay sa pamamagitan ng pagpapahayag ng pag-aalala. Halimbawa, kung alam mo na ang buhay ng iyong katrabaho ay isang pag-ikot sa trabaho sa bahay at madalas siyang nahuhuli sa kanyang lugar, gawin siyang hapunan na kailangan lamang iinit ulit sa microwave.
Hakbang 7
Ang anumang mga lihim ng babaeng pang-akit ay ganap na wasto para sa mga kasamahan. Ang pagkakaiba lamang ay mas mahirap na makahanap ng tamang sandali upang mailapat ang mga ito.
