Sa kabila ng katotohanang ang pagbubuntis ay isang normal at natural na pang-physiological na estado para sa isang babae, ang mga kababaihan ay lumipat pa rin sa isang espesyal na posisyon kapag nagdadala ng isang sanggol. Samakatuwid, isang bilang ng mga benepisyo at konsesyon ang ibinibigay para sa kanila, kasama na. at sa trabaho. Ngunit maraming mga kababaihan ay nahulog sa iisang kategorya. At isang natural na tanong ang lumitaw para sa kanila: mayroon ba silang anumang mga espesyal na karapatan sa oras ng pagbubuntis.
Nagbibigay ang batas ng Russia para sa mga espesyal na benepisyo para sa mga solong ina na pinilit na palakihin ang kanilang anak nang mag-isa at sa parehong oras ay gumagana din. Hindi ito nalalapat sa mga buntis, dahil ang bata ay hindi pa rin magagamit sa katunayan.
Ang pagbubuntis ay hindi laging nagtatapos sa paghahatid ng isang buhay na anak. Samakatuwid, ang isang ina ay maaaring makatanggap ng lahat ng mga materyal na benepisyo lamang sa pagsilang ng isang anak.
Kaugnay nito, ang mga solong buntis na kababaihan ay maaaring umasa sa lahat ng parehong mga benepisyo tulad ng mga umaasang ina na may mga asawa.
Mga benepisyo sa paggawa
Ayon sa batas, ang employer ay hindi maaaring tumanggi na kumuha ng isang buntis kung ang pangunahing dahilan ng pagtanggi ay ang pagbubuntis ng babae. Gayundin, wala silang karapatang mag-ayos ng mga pagsusuri para sa isang buntis at upang magtalaga ng isang panahon ng probationary.
Totoo, sa katunayan, halos imposibleng patunayan na ang dahilan ng pagtanggi ay ang pagbubuntis ng kandidato.
Ang mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho na ay mayroon ding isang bilang ng mga kalamangan. Halimbawa Kapag ang isang babae ay nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon, dapat siyang ilipat sa isang mas banayad na mode. Sa parehong oras, ang kanyang average na mga kita ay ganap na napanatili.
Kung ang umaasang ina ay may ganoong pangangailangan, maaaring ilipat siya sa isang nabawasang araw ng trabaho o linggo na may muling pagkalkula ng sahod ayon sa mga oras na nagtrabaho.
Gayundin, ang umaasang ina ay maaaring walang takot na bumisita sa mga klinika sa oras ng pagtatrabaho at kumuha ng sick leave kung kinakailangan nang hindi takot na maalis sa trabaho.
Mga Pagbabayad
Tulad ng para sa iba't ibang mga benepisyo, ang mga buntis na kababaihan ay maaaring umasa din sa kanila. Kaya, ang mga nagparehistro bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis ay may karapatan sa isang isang beses na pagbabayad, na ang dami nito ay nai-index taun-taon.
Gayundin, para sa isang buntis, inaasahan ang isang allowance sa panganganak. Ito ay binabayaran kapag nagpunta ka sa maternity leave at kinakalkula sa loob ng 140 araw (ito ay gaano katagal tumatagal ang utos sa average). Ang benepisyo na ito ay kinakalkula batay sa average na buwanang mga kita at hindi napapailalim sa buwis sa kita. Ngunit dapat tandaan na ang mga babaeng hindi nagtatrabaho ay hindi binabayaran ng ganitong allowance.
Bilang karagdagan, sa pagtatapos ng isang doktor, kung kinakailangan, ang isang babae ay maaaring makatanggap ng mga produkto ng pagawaan ng gatas sa kusina ng pagawaan ng gatas. Gayundin, ang umaasam na ina ay tumatanggap ng mga libreng bitamina.
