Ang maternity leave ay ginagarantiyahan ng Labor Leg Constitution ng Russian Federation sa opisyal na pagtatrabaho ng mga kababaihan. Upang makuha ito, kakailanganin mo ng maayos na ibinigay na sick leave at pahayag ng isang babae. Ang petsa ng pagpunta sa maternity leave ay madaling makalkula sa iyong sarili kung alam mo ang edad ng pagbubuntis.
Ang mga umaasang ina ay madalas na naghihintay sa pagpunta sa maternity leave upang maitala ang kanilang buong oras sa paghahanda para sa pagsilang ng isang sanggol. Minsan, sa simula ng maternity leave, ipinagpaliban nila ang iba pang mahahalagang bagay na hindi nila nagawa dati. Sa walang maliit na kahalagahan para sa maraming kababaihan ay ang mga pagbabayad na dapat bayaran para sa pagbubuntis at panganganak, dahil magkakaroon ng maraming gastos para sa pagbili ng isang dote para sa sanggol. Kadalasan, ang mga kababaihan ay nagpaplano na kumuha ng isa pang bayad na bakasyon bago ang panahon ng maternity upang magkaroon ng isang mas mahusay na pahinga bago manganak, kaya't ang pagkalkula ng eksaktong petsa ng maternity leave ay napakahalaga para sa kanila upang optimal na planuhin ang kanilang mga gastos at oras.
Ang pagkalkula ay batay sa edad ng pagbubuntis na itinatag ng manggagamot. Ang simula ng maternity leave ay bumagsak sa ika-30 linggo, ang tagal nito ay 140 araw ng kalendaryo. Sa mga kaso ng maraming o kumplikadong pagbubuntis, nagpapatuloy sila sa pag-iwan ng pagbubuntis 2 linggo nang mas maaga - sa 28 na dalubhasa linggo. Ang mga walang trabaho na kababaihan at babaeng mag-aaral ay maaari lamang mag-apply para sa mga benepisyo sa maternity, na binabayaran ng mga awtoridad sa kapakanan ng lipunan.
Opisyal na nagtatrabaho kababaihan ay may karapatan sa maternity leave, ang obligasyong magbayad para sa panahong ito ay itinalaga sa mga tagapag-empleyo, na may kasunod na muling pagbabayad ng mga pondong ginugol mula sa Social Insurance Fund.
Ang nais na petsa ay maaaring kalkulahin nang nakapag-iisa. Upang gawin ito, kailangan mong tandaan ang unang araw ng huling regla - ito ang petsa na ito na kinuha bilang simula ng pagbubuntis, binibilang ang mga linggo ng dalubhasa mula rito. Ang isang babae ay kailangang kumuha ng isang kalendaryo, markahan ang tagapagpahiwatig dito at bilangin ang 210 araw o 30 linggo. Ito ang magiging petsa ng prenatal leave.
Ang leave ng maternity ay kinakalkula sa isang oras, kasama ang oras ng paghahanda para sa panganganak at pagbawi ng postpartum, ayon sa iskemang 70 + 70 araw o 84 + 70 araw (sa kaso ng maraming pagbubuntis). Kung ang panganganak ay nangyari nang mas maaga o huli kaysa sa inaasahang petsa, ang babae ay hindi mawawalan ng anuman sa mga tuntunin sa pera - matatanggap niya kaagad ang lahat ng mga pagbabayad na kinakailangan ng batas sa pagbibigay ng kanyang bakasyon. Kung kumplikado ang kapanganakan, magsusulat ang doktor ng karagdagang sakit na bakasyon hanggang sa 14 na araw, at babayaran din ng employer ang sick leave.
Maaari mong linawin ang edad ng pagbubuntis ayon sa mga resulta ng isang medikal na pag-aaral: ang mga pagsubok sa hCG, isang pag-aaral ng ultrasound at ilang iba pang mga tagapagpahiwatig ay pinapayagan kang kalkulahin ang edad ng fetus nang tumpak hangga't maaari.
Kung ang isang babae ay nais na pumunta sa maternity leave pagkatapos ng deadline na itinatag ng batas, kailangan mong malaman na ang doktor ay walang karapatang mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho nang mas luma kaysa sa tinatayang petsa - mahigpit na sinusubaybayan ng FSS ang pagtalima ng kawastuhan ng pagguhit ng sick leave. Kung may natagpuang paglabag, ang doktor at ang babaeng nasa pasok ay parurusahan ng multa, at tatanggihan ang employer sa muling pagbabayad ng mga gastos. Samakatuwid, ang accountant ay hindi rin maaaring tumanggap ng isang maling pagguhit ng sick leave bilang batayan para sa pagbabayad ng mga pondo.
Ang regular na bayad na bakasyon ay maaaring magamit pareho bago at pagkatapos ng panganganak. Sa kasong ito, ang bakasyon ay maayos na magiging maternity leave (at kabaliktaran), at ang babae ay makakakuha ng mas maraming oras upang maghanda para sa panganganak, o makakakuha ng mas mahusay pagkatapos nila. Sa pagtatapos ng maternity leave, ang isang babae ay may karapatan sa isang allowance sa pangangalaga ng bata hanggang sa 1, 5 taong gulang. Upang magawa ito, kailangan mong ibigay sa employer ang isang pakete ng mga dokumento na ibinigay ng batas at sumulat ng isang kaukulang aplikasyon.
