Para sa karamihan ng mga tao, isang katlo ng kanilang buong buhay ang ginugol sa trabaho. Ang bawat trabaho, ang bawat tanggapan ay may sariling koponan na matagal nang nabuo, kung saan mahirap minsan upang mabuhay. Ang ilang mga kababaihan ay nagpapasya sa isyu ng kaligtasan ng buhay sa isang mahirap na kolektibong trabaho nang simple: mayroon silang mga pag-ibig sa opisina.
Biglang relasyon sa trabaho
Nagsisimula ang mga kapwa romantikong relasyon sa iba't ibang mga kadahilanan. Kaya, halimbawa, ang mga kasamahan ay hindi nagsisimula sa lahat ng mga opisyal na ugnayan dahil sa pangangailangan para sa init at pangangalaga, pati na rin dahil sa pagkakaroon ng mga karaniwang interes.
Ang isang babae na nagtatrabaho ng maraming oras sa isang araw kasama ang kanyang kasamahan ay awtomatikong ipinapakita sa kanya ang kanyang mainit na damdamin.
Ang mga ugnayan ng kapwa ay maaaring manatili sa antas ng isang gawain sa opisina o mabuo sa isang seryosong relasyon. Mahigpit na pinapayuhan ng mga psychologist ang mga tao na huwag magkaroon ng anumang mga relasyon sa pag-ibig sa trabaho, dahil maaari silang negatibong makakaapekto sa imahe at promosyon ng empleyado. Ang hindi maiwasang kahihinatnan ng publisidad ng naturang mga relasyon ay iba't ibang mga alingawngaw at tsismis, na kung saan ay hindi lamang sa panimula mapahamak ang kalagayan, ngunit makakasira rin sa isang karera.
Maaari bang magkaroon ng pagpapatuloy ng pag-ibig sa opisina
Ang hindi opisyal na mga relasyon ay maaaring lumitaw sa pagitan ng isang nasasakupan at isang boss, isang tagapag-empleyo at isang kalihim, isang security guard at isang sales manager o accountant.
Ang mga ugnayan sa pagitan ng isang nakakarelaks at batang manggagawa sa opisina, hindi nabibigatan ng pamilya at mga anak, at isang may sapat na gulang, napakahusay, maayos at kaakit-akit na amo ay pangkaraniwan. Sa unang tingin, ang mga nasabing nobela ay madalas na hindi nagdudulot ng anumang mga problema sa alinman sa mga kalahok sa isang pag-ibig sa opisina, lalo na kung ang asawa ay hindi kasal. Sa parehong oras, may mga medyo bihirang mga kaso kung ang boss ay handa na upang ilipat mula sa isang ordinaryong pag-ibig sa opisina sa isang seryosong relasyon.
Ang isang batang babae, sa kabilang banda, ay maaaring magkaroon ng mga seryosong damdamin para sa kanyang boss, na maaaring makaapekto sa negatibong hindi lamang sa kalidad ng trabaho ng empleyado, kundi pati na rin sa gawain ng buong opisina, dahil ang mga kasamahan ay patuloy na abala sa pagtalakay ng nobela.
Ngunit sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang isang pag-ibig sa opisina ay maaaring mabuo sa isang seryosong relasyon, lalo na kung ang isang batang babae o babae ay kumilos nang tama.
Sa prinsipyo, malalaman mo nang maaga kung paano magtatapos ang isang relasyon na nagsimula lamang. Kung ang tagapag-empleyo ay mas nasa mood para sa isang kapakanan, tiyak na makakaapekto ito sa kanyang pag-uugali at salita. Maaari niyang mag-alok sa kanyang nasasakupan ng magkakasamang maikling paglalakbay o maikling pagpupulong. Ang mga nasabing "madulas" na alok ay dapat na itapon kaagad. Sa kasong ito, maaaring mag-iba ang pag-uugali ng boss. Kung hindi man niya pinaplano ang isang seryosong relasyon, maaari siyang lumipat sa isang mas "madaling ma-access" na empleyado. Posible rin ang isa pang pagkakahanay, kung saan pagkatapos ng isang tiyak na oras ay magmumula sa kanya ang alok ng isang kamay at puso.
