Ang bawat babaeng umaasa sa isang bata ay bibigyan ng bayad na maternity leave. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay nakasalalay sa kung ang isang babae ay nagdadala ng isang solong o maramihang pagbubuntis, at sa kurso ng paggawa. Kung kumplikado ang panganganak, pagkatapos ay idinagdag ang isang karagdagang 16 na araw. Sa pagtatapos ng pagbubuntis, lalong nagiging mahirap na maglakad, mabilis na napapagod ang babae, at mahirap para sa kanya na magtrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Para sa mga pagbubuntis sa singleton, 70 araw bago ang paghahatid at 70 araw pagkatapos ng paghahatid ay ipinagkaloob. Bukod dito, binabayaran sila nang buo, hindi alintana kung ang sanggol ay ipinanganak nang mas maaga o mas huli kaysa sa tinukoy na panahon. Kapag nagdadala ng maraming pagbubuntis, ang isang babae ay binabayaran ng 86 araw bago ang paghahatid at 110 araw pagkatapos ng paghahatid. Sa kaso ng kumplikadong paggawa, 16 na araw ang binabayaran nang magkahiwalay.
Hakbang 2
Ang Maternity leave ay binabayaran batay sa average na pang-araw-araw na sahod sa loob ng 24 na buwan. Ang maximum na halaga para sa pagkalkula ay maaaring 930 libong hinati ng 730, ang minimum ay hindi makakalkula nang mas mababa kaysa sa average na pang-araw-araw na sahod ng minimum na sahod. Ang mga halagang natanggap para sa mga benepisyo sa lipunan para sa panahon ng pagsingil ay hindi kasama sa kabuuang halaga ng mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity.
Hakbang 3
Kung mahirap para sa isang babae na magtrabaho, pagkatapos ay maaari siyang kumuha ng isa pang pahinga bago umalis ng maternity. Bago umalis ng mahabang panahon, kailangan mong ibigay ang lahat ng mga kaso, mapawi ang iyong sarili sa pananagutang pampinansyal, gumawa ng isang buong account ng iyong trabaho sa harap ng pamamahala at mahinahon na magpahinga at asahan ang isang bata.
Hakbang 4
Kapag naisip ng isang babae na madali ito para sa kanya at hindi siya pupunta sa maternity leave, babayaran pa rin siya para sa lahat ng iniresetang araw ng maternity leave. Ngunit ang babae mismo ay kailangang mag-isip tungkol sa katotohanan na dapat mayroon pa siyang oras upang maabot ang mga kaso, mapawi ang kanyang sarili sa pananagutang pampinansyal at mag-ulat sa pamamahala. Ang pagtatrabaho hanggang sa huling mga araw ng panganganak, maaaring wala kang oras upang ilipat ang lahat ng iyong mga gawain at responsibilidad. Bilang karagdagan, ang maternity leave bago ang panganganak ay ibinibigay para sa isang kadahilanan, ngunit upang magkaroon ng oras ang isang babae upang makapagpahinga at makakuha ng lakas na kakailanganin sa panahon ng pagsilang ng isang sanggol. Upang maipanganak ang isang tao, kailangan mong magsumikap nang husto. At ganap na hindi nararapat na magtrabaho bago manganak - maaari itong makapinsala sa kalusugan ng babae mismo at ang kalusugan ng sanggol.
