Ang mga unang araw sa isang pamilyar na koponan sa isang bagong trabaho ay madalas na sinamahan ng stress. Ang tagumpay ng pagbagay ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Upang makaramdam ng higit na tiwala at kalmado sa isang bagong lugar, makinig sa payo ng mga psychologist.
Panuto
Hakbang 1
Mangyaring igalang ang tinanggap na code ng damit. Mula sa mga unang araw, bihisan tulad ng nakagawian sa iyong bagong koponan. Sa ilang mga tanggapan, ang bawat isa ay malayang nagsusuot, sa iba pa, kinakailangan upang mapanatili ang isang estilo ng negosyo, sa iba, mayroong isang karaniwang uniporme. Mas mahusay din na huwag mag-eksperimento sa isang hairstyle sa mga unang araw - gumawa ng isang mahigpit na estilo ng negosyo. At sa pangkalahatan ay mas mahusay na iwanan ang orihinal na costume na alahas hanggang sa susunod na partido sa korporasyon.
Hakbang 2
Kumilos nang natural. Sa isang bagong koponan, ang isang tao ay maaaring matuksong ipakita ang kanyang sarili nang mas mahusay, mas matalino, mas palakaibigan kaysa sa tunay na siya. Gayunpaman, tandaan na magkakaroon ka ng maskara sa lahat ng oras.
Hakbang 3
Makinig pa, magsalita ng mas kaunti. Ang mga kolektibo ay karaniwang may kani-kanilang mga grupo at koalisyon, at nangangailangan ng oras upang maisaayos ang mga ito. Mula sa mga unang araw sa isang bagong trabaho, hindi dapat lantarang kumampi ang isa sa mga komprontasyon, pati na rin ang prangkahan, tsismis, ligawan at reklamo, lalo na tungkol sa matandang koponan.
Hakbang 4
Maghanap ng isang tao na makakatulong sa iyo na maunawaan ang mga intricacies ng mga relasyon sa pagitan ng mga kasamahan, ipakilala sa iyo ang mga tradisyon ng koponan, at gabayan ka sa ilang mga isyu sa trabaho. Sa paghahanap ng isang palakaibigan na balikat, dapat kang mag-ingat - ang pinaka-mausisa at tsismis na mga tao kung kanino ka muna isang "tidbit" ay karaniwang ang unang nag-aalok ng kanilang tulong. Pagmasdan ang iyong mga katrabaho at i-highlight ang taong madalas na hinilingan ng tulong, siya ang kailangan mo.
Hakbang 5
Huwag subukan sa mga unang araw upang magmungkahi ng iyong sariling mga pamamaraan upang mapabuti ang iyong daloy ng trabaho. Kahit na ang iyong mga ideya ay ganap na tama, malamang na ikaw ay maituturing na isang paitaas, akyat sa isang kakaibang monasteryo gamit ang iyong sariling charter. Maghintay at isumite ang iyong mga mungkahi sa paglaon kapag sinimulan ka nilang makilala bilang iyong persona.
Hakbang 6
Seryosohin ang iyong trabaho hangga't maaari. Sa simula ng iyong karera, ikaw ay susuriin ng mga kasamahan, kaya kailangan mong ipakita ang iyong sarili bilang isang propesyonal. Ngunit sa parehong oras, hindi mo maipapakita ang lahat ng iyong mga talento nang sabay-sabay, kung hindi man ay maaari kang mainggit sa mga tao at kaaway na magsisimulang maghinala sa iyo na nais mong "hook" ang isa sa mga matandang manggagawa.
Hakbang 7
Panatilihin ang mga tradisyon ng iyong bagong lugar ng trabaho. Huwag iwasan ang maligaya na mga kaganapan at mga kaganapan sa korporasyon, makipag-usap sa mga kasamahan sa panahon ng iyong tanghalian. Kung sa iyong bagong koponan ay kaugalian na "maglagay" - alamin ang mga subtleties ng pasadyang ito at mag-ayos ng isang holiday para sa iyong sarili at sa iyong mga kasamahan.
Hakbang 8
Huwag asahan na mahalin at tanggapin sa unang araw. Malamang aabutin ka ng ilang buwan upang ganap na maging iyong sariling tao. Ang opinyon ng mga tao ay nabuo nang mahabang panahon at malaki ang nakasalalay sa iyong mga aksyon. Maging mapagpasensya, magiliw at tiyak na matagumpay kang makakasali sa koponan.
