Sa panahon ng pagbubuntis at pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, medyo maraming mga problema ay maaga sa mga dokumento upang matanggap ang lahat ng mga posibleng pagbabayad mula sa estado. Hindi ka dapat mag-antala dito, dahil ang ilan sa kanila ay may mga limitasyon sa oras.
Kailangan iyon
- - kopya ng pasaporte
- - mga kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng una at pangalawang anak
- - pahayag
- - isang sertipiko na ang pangalawang magulang ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo
Panuto
Hakbang 1
Ang bawat babaeng naninirahan sa Russia ay may karapatan sa isang bilang ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa kanyang pagbubuntis, panganganak at bakasyon ng magulang. Kung nagtatrabaho siya, pagkatapos ay sa loob ng 30 linggo (para sa maraming mga fetus - 28 linggo) may pagkakataon siyang magkasakit ng bakasyon sa loob ng 140 araw: 70 araw bago maihatid, 70 - pagkatapos. Kinakalkula ito tulad ng dati, isinasaalang-alang ang 100% ng average na opisyal na sahod para sa 2 taon, habang kung ang isang babae ay nasa maternity leave sa oras na iyon, maaari mong kunin ang mga nakaraang taon. Ang mga walang trabaho ay hindi binabayaran ng mga pagbabayad na ito, maliban sa ilang mga kategorya. Gayundin, pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, ang isang babae ay tumatanggap ng isang lump sum, at pagkatapos, pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave, maaari siyang pumunta sa parental leave, na binabayaran din.
Hakbang 2
Kung mayroon kang isang pangalawang anak, kung gayon ang lump sum para sa kanya sa 2014 ay magiging 13,741 rubles. Bukod dito, ang bawat babae ay may karapatan sa mga pagbabayad na ito. Kung mayroon kang maraming mga anak, pagkatapos ang kabuuang halaga ay idaragdag para sa bawat hiwalay. Ang mga empleyado ay kailangang kumuha ng isang bilang ng mga dokumento sa kanilang pinagtatrabahuhan: isang kopya ng pasaporte, mga kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng lahat ng kanilang mga anak, isang sertipiko mula sa gawain ng asawa na hindi niya natanggap ang allowance na ito, at nagsulat din ng isang aplikasyon para sa ang resibo nito (sa kaso ng kapanganakan ng higit sa isang bata, dapat kang magsulat ng isang aplikasyon para sa bawat isa sa kanila), at ilakip ang sertipiko na ibinigay sa iyo sa tanggapan ng pagpapatala. Kung ang isang babae ay hindi gumagana kahit saan, kung gayon upang matanggap ang mga pagbabayad na ito, dapat niyang makipag-ugnay sa pondo ng proteksyon sa lipunan, na nagbibigay ng parehong mga dokumento, pagdaragdag sa kanila ng isang sertipiko na nagpapatunay na hindi ka nakakatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Hakbang 3
Pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave - 70 araw pagkatapos ng panganganak, dapat kang magtrabaho o pumunta sa parental leave. Binabayaran din ito batay sa iyong suweldo at 40% nito. Kung sa sandaling ito ay nakakatanggap ka pa rin ng mga benepisyo para sa unang anak, pagkatapos ay ang mga pagbabayad ay malalagom, ngunit ang halaga ay hindi hihigit sa 100% ng iyong kita at hindi lalampas sa 17,990 rubles. Bago matapos ang utos, dapat kang magbigay ng isang kopya ng iyong pasaporte, mga kopya ng sertipiko ng lahat ng iyong mga anak, isang aplikasyon para sa bakasyon na ito, pati na rin isang sertipiko mula sa iyong asawa na hindi siya nakakatanggap ng mga benepisyo. Magagawa ang mga pagbabayad hanggang sa umabot ang bata sa isa at kalahating taon, sa ilang mga kaso - hanggang sa 3 taon.
Hakbang 4
Kung ang isang babae ay hindi nagtatrabaho kahit saan, kung gayon upang makatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, muli siyang nalalapat sa pondo ng proteksyon sa lipunan at nagdadala ng parehong mga dokumento tulad ng employer. Siya ay binayaran ng 2,576 rubles para sa unang anak, 5,153 rubles para sa pangalawa; para sa ilang mga may pribilehiyong kategorya, ang halagang ito ay dinoble.
Hakbang 5
Bilang karagdagan sa lahat ng mga pagbabayad na ito sa pagsilang ng pangalawang anak, nagpapatakbo ang programang "Maternity Capital". Sa 2014 ito ay 429,408 rubles. Maaari itong gugulin sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pabahay - kaagad pagkatapos ng kapanganakan ng bata, sa pagtaas ng pensiyon ng ina at sa pagpapaaral sa anak - pagkatapos umabot ng 3 taong gulang ang bata.
