Ang salitang motibo ay nagmula sa Latin na "movere", na isinalin bilang push, na itinakda sa paggalaw. Sa alinman sa kanyang mga aktibidad, ang isang tao ay hinihimok ng ilang mga motibo.
Pag-uudyok bilang isang puwersa sa pagmamaneho ng aktibidad
Ang motibo ay panloob at panlabas na puwersa sa pagmamaneho na maghimok sa isang tao na kumilos sa isang tiyak na paraan at magsumikap para sa isang layunin. Ito ay nakakondisyon ng pagnanais na masiyahan ang isang tiyak na pangangailangan at nagbibigay ng salpok, enerhiya para sa pagpapatupad ng plano. Maaaring matukoy ang mga pangangailangan, bukod sa iba pang mga bagay, ng mga likas na hilig, pati na rin ng mga emosyon tulad ng pag-ibig, pagnanais na maghiganti, atbp.
Upang maaganyak ng mga motibo ang isang tao na gumawa ng ilang mga aksyon, dapat mayroong isang bagay ng aktibidad at dapat itakda ang mga layunin na nais makamit ng indibidwal sa kurso ng kanyang aktibidad. Ang layunin at motibo ay hindi pareho. Ang layunin ay kung ano ang pinagsisikapan ng isang tao, at ang motibo ang dahilan kung bakit niya ito pinagsisikapan. Ang isang layunin ay maaaring magkaroon ng maraming mga layunin sa tagumpay. Halimbawa, ang mga motibo para sa pagbuo ng isang karera ay maaaring maging mataas na kita, kumpirmasyon sa sarili sa lipunan, ang pagsasakatuparan ng mga talento at kakayahan ng isang tao, isang hangaring makinabang sa lipunan, ang pangangailangan na suportahan ang isang pamilya, atbp.
Kung ang isang tao ay may pagnanais na magsagawa ng mga aktibidad at makamit ang ilang mga gawain, nangangahulugan ito na mayroon siyang pagganyak. Kaya, isang masigasig na mag-aaral, isang masigasig na empleyado, isang paulit-ulit na atleta, at sa pangkalahatan ang isang masipag na tao ay uudyok. Ang pagsusumikap para sa mataas na mga resulta ay tinatawag na motivasyong nakamit, pagsusumikap na manguna at mag-utos - pagganyak para sa kapangyarihan, uhaw para sa bagong impormasyon - pagganyak na nagbibigay-malay.
Kung mahina ang motibasyon ng isang tao, mag-aatubili siya na gawin ang kanyang trabaho, siya ay magiging tamad, siya ay may hilig na ipagpaliban ang mga bagay sa paglaon, at ang mga resulta ay hindi magiging kasing taas ng isang taong na-uudyok.
Mga uri ng motibo
Ang pangunahing may malay-saligang mga motibo ay ang mga paniniwala, halaga, at hangarin. Ang halaga ay isang pansariling pag-uugali sa mundo batay sa sariling karanasan sa buhay at ang kaalamang nakuha at na-assimilate. Ang mga halaga ay nakabatay sa kamalayan at aktibidad ng isang indibidwal, nagbibigay ng kahulugan sa buhay.
Ang mga paniniwala ay motibo ng teoretikal at praktikal na gawain ng isang tao, na kinundisyon ng kanyang kaalaman at pananaw sa mundo. Ang mga ito ay matatag at madalas na mananatiling nauugnay sa buong buhay. Ang mga paniniwala ay gumaganap ng papel kapag ang isang indibidwal ay ginagabayan sa kanyang mga aksyon, bilang karagdagan sa kanyang personal na mga hangarin at pangangailangan, ng ilang mga ideya.
Ang intensyon ay isang sinadya na desisyon na makarating sa isang tukoy na layunin sa pamamagitan ng naisip nang mabuti at ayon sa isang nakaplanong plano. Sa pamamagitan ng mga hangarin, naging maayos ang pag-uugali ng tao.
Ang bawat indibidwal ay may pangunahing at pangalawang mga motibo, ang mga pangunahing nakakaimpluwensya sa kanyang aktibidad sa isang mas malawak na lawak. Ang mga motibo ay maaaring magkakaiba: organiko (kasiyahan ng natural na pangangailangan ng katawan), gumaganang (aktibidad), materyal (paglikha at pagkuha ng mga kinakailangang item), panlipunan (pakikipag-ugnay sa lipunan), ispiritwal (pagpapabuti ng sarili).
Ang konsepto ng "pagganyak" ay mas malawak. Ang isang motibo ay isang matatag na personal na pag-aari ng isang indibidwal, na mula sa loob ay hinihimok siya na magsagawa ng anumang mga aksyon. Pagganyak (ang sistema ng pagganyak ng isang tao) ay isang hanay ng mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa pag-uugali: mga motibo, pangangailangan, layunin, hangarin, paniniwala at pag-uugali, mga stereotype, halaga, interes at drive.
