Alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russia, ang bawat nagtatrabaho na kababaihan ay may karapatan sa maternity leave. Sa parehong oras, para sa karamihan nito, ang isang batang ina ay maaaring umasa sa makabuluhang pagbabayad ng cash.
Mga bahagi ng maternity leave
Ang bawat babaeng nakatira at nagtatrabaho sa Russia ay maaaring umasa sa maternity leave. Sa kasamaang palad, maraming mga umaasam na ina ang ganap na walang kamalayan sa kanilang mga karapatan, pati na rin kung anong gantimpala sa pera ang maaari nilang matanggap kapag sila ay nagpunta sa maternity leave.
Sa pamamagitan ng parirala na maternity leave, kaugalian na maunawaan ang buong bakasyon na ibinibigay sa bawat nagtatrabaho na kababaihan sa kaganapan ng kanyang pagbubuntis at pagsilang ng isang sanggol. Nabatid na binubuo ito ng maternity leave, kasunod na parental leave para sa isang sanggol hanggang sa 1, 5 taong gulang, pati na rin ang parental leave para sa isang bata hanggang sa 3 taong gulang. Ang lahat ng mga panahong ito ay may magkakaibang tagal. Ang halaga ng cash collateral sa lahat ng tatlong mga kaso ay magkakaiba rin.
Ang cuti ng maternity na darating pagkatapos ng ika-30 linggo ng pagbubuntis ay legal na kinakailangan na tumagal nang eksaktong 140 araw. Sa kasong ito, ang isang babae ay dapat magpahinga 70 araw bago ang panganganak at 70 araw pagkatapos ng kapanganakan ng isang sanggol. Kung may anumang mga komplikasyon na lumitaw sa panahon ng panganganak, ang panahon ng pag-iwan ng postpartum ay maaaring mapalawak sa isang buong 86 araw. Kung maraming mga sanggol ang ipinanganak, kung gayon ang batang ina ay may karapatang magpahinga pagkatapos na manganak ng 110 araw. Ang lahat ng ito ay nabaybay sa isang magkakahiwalay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang allowance na ito ay dapat bayaran sa empleyado nang sabay-sabay para sa buong bakasyon. Sa kaso ng mahirap, kumplikadong panganganak o pagsilang ng maraming mga sanggol, ang isang babae ay maaaring pagkatapos ay magbigay ng isang kaukulang sertipiko para sa trabaho, at ang allowance ay muling kalkulahin.
Ang karapatang makatanggap ng parental leave para sa isang bata hanggang sa 1.5 taon sa halip na isang ina ay maaaring magamit ng pinakamalapit na kamag-anak ng sanggol, na talagang mag-aalaga sa kanya.
Matapos ang pagtatapos ng maternity leave, ang pag-iwan ng magulang para sa isang bata hanggang sa 1, 5 taong gulang ay agad na nagsisimula. Sa panahon ng mahabang panahon na ito, ang isang batang ina ay may karapatang makatanggap ng buwanang 40% ng average na buwanang mga kita, na dapat kalkulahin gamit ang isang espesyal na pormula.
Matapos ang sanggol na mag-1, 5 taong gulang, ang isang batang ina ay maaaring asahan sa pagpapalawak ng kanyang maternity leave hanggang sa ang bata ay umabot ng 3 taong gulang, ngunit ang halaga ng mga pagbabayad ay magiging napakaliit.
Ang pamamaraan para sa pagpunta sa maternity leave
Upang malayang makapunta sa maternity leave, ang inaasahang ina ay kailangang magsulat ng isang application nang maaga sa departamento ng tauhan na nakatuon sa ulo. Ang nakasulat na aplikasyon ay dapat na sinamahan ng isang sakit na bakasyon ng itinatag na form, na ibinigay ng doktor ng antenatal clinic. Ang isang employer na sumusunod sa batas ay obligadong ilipat ang mga benepisyo sa maternity sa kanyang empleyado sa loob ng 10 araw. Bilang isang huling paraan, dapat itong gawin nang hindi lalampas sa susunod na mga pagbabayad sa sahod na nagsisimula sa negosyo.
Mas mahusay na magsulat ng isang application ng bakasyon nang maaga upang magkaroon ng oras ang employer upang pamilyar dito.
Ayon sa kasalukuyang batas, ang karanasan sa trabaho ng isang babae ay nagsasama lamang ng 1.5 taon na ginugol sa pag-aalaga ng isang bata. Kung mayroong dalawang anak sa pamilya, pagkatapos ang 3 taon ay karagdagan na bibilangin sa kanyang karanasan sa trabaho. Ang mga ina na may tatlong mga sanggol ay dadalhin sa karanasan sa trabaho para sa 4, 5 taon ng bakasyon.
