Ang pinaka-masayang kaganapan sa buhay ng isang babae ay ang pagsilang ng isang bata. Sa kasamaang palad, ang panahon ng pagbubuntis at pagiging ina ay hindi laging tinatawag na madali, at ang dahilan para dito ay ang kawalan ng trabaho.
Kung ang isang babae ay binigyan ng trabaho sa sandaling ito kapag nalaman niya ang tungkol sa pagbubuntis, siya ay may malaking karapatan. Paano kung ang isang babae ay walang trabaho? Ang sagot sa katanungang ito ay: ang isang babae ay may karapatan sa mga benepisyo sa lipunan.
Ang bawat babae ay may karapatan
Nauugnay na sa kaganapan ng pagkawala ng trabaho o pagpapaalis sa trabaho, nagiging problema ang pagkakaroon ng bagong trabaho kung buntis ang isang babae. Nakasaad sa batas ng Russian Federation na ang pagbubuntis ay hindi isang dahilan para tumanggi na makakuha ng trabaho, ngunit ito ay isang kilalang katotohanan na may mga butas na kilala sa isang negosyante na ayaw kumuha ng isang buntis. Alinsunod dito, isang malaking bilang ng mga kababaihan, na tinanggihan, ay naging walang trabaho na mga buntis na ina.
Makipag-ugnay sa job center. Tandaan na walang sinumang maaaring tanggihan ang pagpaparehistro sa kawalan ng trabaho. Ang bawat buntis na nakarehistro sa isang sentro ng trabaho ay may karapatan sa isang buwanang pagbabayad ng benepisyo.
Magbibigay ang sentro ng trabaho ng mga garantisadong pagbabayad, ngunit ang kanilang laki ay nag-iiwan ng higit na nais, at ang halaga ng benepisyo ay mag-iiba, depende sa suweldo ng dating lugar ng trabaho, dahil sa sandaling ito ay kamakailan lamang na natanggal ang trabaho. Sa kasong ito, ang pagbabayad sa unang 3 buwan ay 75% ng huling suweldo, at pagkatapos ay 60%, sa loob ng 4 na kasunod na buwan.
Kung ang isang babae ay hindi nagtrabaho ng mahabang panahon, pagkatapos lamang ang pinakamaliit na sahod na tinukoy para sa isang naibigay na tagal ng panahon ay maaasahan.
Ito ay mahalaga para sa bawat ina na malaman
Hindi mahalaga kung gaano katanda ang bagong ina. Dahil walang trabaho, lahat ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo. Mayroong maraming mahahalagang puntos na dapat magkaroon ng kamalayan:
1. Ang mga kababaihang tinanggal sa trabaho habang nagbubuntis na may kaugnayan sa likidasyon ng kumpanya ay may karapatang sa isang minimum na pagbabayad. Ang mga ina na mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ay maaaring umasa sa parehong halaga ng allowance, ang pagkalkula lamang ang gagawin batay sa iskolar, at hindi sa suweldo.
2. Kung ang ina ay hindi nagtrabaho kahit saan sa lahat sa buong panahon ng pagbubuntis, kung gayon ang mga benepisyo sa maternity ay hindi babayaran.
3. Kung ang ama lamang ng anak ang nagtatrabaho sa pamilya, magiging karapat-dapat din ang allowance.
Kung ang asawa ay hindi gumagana at hindi nakarehistro sa exchange exchange, makipag-ugnay sa tanggapan ng lokal na seguridad panlipunan para sa suporta. Ang mga full-time na mag-aaral ay dapat direktang makipag-ugnay sa unibersidad.
Ang mga karapatan ng isang buntis ay dapat na ganap na igalang.
