Kung nagtrabaho ka bago ang kapanganakan ng iyong anak, kailangan mong makipag-ugnay sa iyong pinagtatrabahuhan upang mag-apply para sa allowance. Ang mga ina, na hindi nagtrabaho sa serbisyo bago ang mag-atas, ay maaaring magparehistro ng "mga bata" sa kagawaran ng pangangalaga sa lipunan. Sa parehong kaso, kinakailangan ng pamamaraang ito na magkaroon ng ilang mga dokumento sa kamay.
Panuto
Hakbang 1
Kung opisyal kang nagtatrabaho bago pumunta sa maternity leave, kunin ang pasaporte at sertipiko ng kapanganakan ng iyong sanggol at pumunta sa departamento ng HR ng iyong kumpanya. Doon, hihilingin sa iyo ng espesyalista na magsulat ng isang aplikasyon para sa isang buwanang benepisyo ng bata hanggang maabot nila ang edad na 1.5 taon. Gayundin, ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay gagawa ng mga photocopy ng mga dokumento mismo. Kung ikaw ay hindi isang solong ina, kakailanganin din ng departamento ng accounting ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng iyong asawa na nagsasaad na hindi siya tatanggap ng suporta sa bata sa kanyang trabaho.
Hakbang 2
Sumulat ng isang pahayag sa departamento ng accounting, ayon sa kung anong pamamaraan ang kailangan mo upang makalkula ang buwanang pagbabayad. Hanggang sa Disyembre 31, 2012, ang accountant ay may karapatang kalkulahin ang iyong allowance "sa dating daan" o "sa isang bagong paraan". Hilingin sa kanya nang maaga upang kalkulahin sa kung aling kaso makakatanggap ka ng mas maraming pera. "Lumang" - nangangahulugan ito na ang kabuuang halaga ng iyong suweldo para sa nakaraang taon ay hahatiin sa bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho. 40% ng nagresultang bilang ay magiging suporta sa bata. Kapag kinakalkula ang "sa isang bagong paraan", ang iyong suweldo sa loob ng 2 taon ay kukunin at hahatiin ng 730 araw. Ang batas ay nagbibigay para sa maximum na halaga ng allowance - sa 2012 ito ay 14,625 rubles.
Hakbang 3
Kung ikaw ay itinuturing na walang trabaho bago ang iyong maternity leave, makipag-ugnay sa iyong tanggapan sa lokal na panlipunan para mag-apply para sa mga benepisyo. Sa kasong ito, bilang karagdagan sa sertipiko ng kapanganakan ng bata, iyong pasaporte at isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng iyong asawa, kakailanganin mo rin ang isang kopya ng iyong libro ng record ng trabaho at isang sertipiko mula sa serbisyo sa trabaho na nagsasaad na hindi ka nakakatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Hakbang 4
Kung pupunta ka sa maternity leave, pagiging isang buong-panahong mag-aaral ng unibersidad, ang suporta sa bata ay bibigyan at babayaran sa iyo sa institusyong pang-edukasyon.
Hakbang 5
Tandaan na ang buwanang mga pagbabayad ay mananatili sa iyo kung pumasok ka sa serbisyo (ngunit sa isang part-time na batayan lamang) o nagtatrabaho mula sa bahay.
Hakbang 6
Ayon sa isang katulad na pamamaraan, ang iyong asawa ay maaari ring mag-isyu ng isang buwanang allowance kung siya ay umupo kasama ang sanggol.
