Ang kapanganakan ng isang bata ay radikal na binabago ang paraan ng pamumuhay ng pamilya. Karaniwan, ang ama ay patuloy na nagtatrabaho at nagbibigay para sa mga pangangailangan ng pinalawak na pamilya, at ang ina ay nagpapatuloy sa parental leave at tumatanggap ng mga benepisyo. Mas madalas, ang lahat ay nangyayari sa ibang paraan, ngunit, gayunpaman, ang mga ama ay may karapatan din sa mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagsilang ng isang sanggol.
Panuto
Hakbang 1
Maaaring may maraming mga kadahilanan kung bakit ang ama ay nagpapatuloy sa maternity leave. Marahil ay mas kapaki-pakinabang sa ekonomiya para sa badyet ng pamilya para magtrabaho ang ina, o ang pahinga para sa pag-aalaga ng bata ay mapanganib para sa kanyang karera, o hindi niya magagawang alagaan ang sanggol mismo. Sa huli, ang ama ay maaaring manatiling nag-iisa na magulang ng anak.
Hakbang 2
Upang malutas ang mga isyu na nagmumula sa mga ganitong sitwasyon, ang Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang parental leave ay maaaring bigyan ng ama at iba pang mga kamag-anak na talagang nagmamalasakit sa kanila.
Hakbang 3
Upang magamit ang karapatang ito, una sa lahat makipag-ugnay sa pamamahala ng iyong kumpanya sa isang aplikasyon para sa pagbibigay sa iyo ng parental leave para sa isang bata hanggang sa tatlong taong gulang. Bilang karagdagan, ihanda at isumite ang mga dokumento ng departamento ng accounting: - aplikasyon para sa appointment ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata; - sertipiko ng kapanganakan ng bata at ang kopya nito; - mga sertipiko ng kapanganakan ng mga nakaraang anak at ang kanilang mga kopya; - sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ina na hindi siya tumatanggap ng allowance sa pangangalaga ng bata, o mula sa kanyang pinag-aralan, kung siya ay nag-aaral ng buong oras.
Hakbang 4
Ang isang ama na hindi nagtatrabaho ay maaari ring mag-aplay para sa isang allowance - makipag-ugnay sa mga awtoridad sa kapakanan ng lipunan. Kailangan mong mangolekta ng higit pang mga dokumento, kailangan mong idagdag sa listahan sa itaas: - mga sertipiko mula sa mga awtoridad sa proteksyon panlipunan sa lugar ng paninirahan tungkol sa hindi pagtanggap ng mga benepisyo, kung ang benepisyo ay naibigay hindi sa lugar ng pagpaparehistro, ngunit sa ang lugar ng tunay na paninirahan - isang kopya ng libro ng trabaho - isang kopya ng pasaporte - isang sertipiko mula sa mga awtoridad sa pagtatrabaho sa hindi natanggap na mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Hakbang 5
Ihanda ang parehong listahan ng mga dokumento na nakatuon sa ina kung hindi siya nagtatrabaho bago manganak o mag-aral ng buong oras. Gayundin, kung ang isa o pareho ng mga magulang ay nagtatrabaho sa sarili, mga abugado, notaryo, o iba pang pribadong kasanayan, kumuha ng isang sertipiko ng hindi resibo ng mga benepisyo sa seguridad panlipunan.
Hakbang 6
Sa isang sitwasyon kung kailan ang ina ay nasa parental leave, ngunit nagkasakit siya at hindi maalagaan ang sanggol mismo, magpatuloy tulad ng sumusunod: - Sumulat ang ina ng pahayag tungkol sa paggambala sa pag-iwan ng magulang, sa kaso ng kanyang seryosong kalagayan, nalalapat ang ama - Ang ama ay umalis sa kanyang lugar ng trabaho, alagaan ang anak at tumatanggap ng allowance para sa pangangalaga sa kanya - ang ina ay nagbibigay ng sertipiko ng pansamantalang kapansanan para sa trabaho at tumatanggap ng kaukulang allowance.
